SkillCode - больше, чем оценка персонала
Оставьте контакт — мы свяжемся, уточним задачу и покажем, как SkillCode экспертно может помочь в решение вашей задачи
наши Клиенты и партнеры
КОГДА НУЖНА КОМАНДНАЯ ДИАГНОСТИКА
Диагностика подходит для управленческих, функциональных, кросс-функциональных, проектных и удалённых команд
- Амбициозная цельКогда нужен максимальный темп и вовлеченность, и важно понять, что тормозит команду
- Стратегия и перестройкаКогда нужно переразложить роли, ответственность и взаимодействие под новые цели
- Трансформация и ростКогда компания растет, а старая управленческая модель перестает справляться
Показывает зоны риска
Где команда теряет управляемость и результат
Где команда теряет управляемость и результат
Формирует точки роста
Что усилить в команде для большего результата
Что усилить в команде для большего результата
Это управленческая аналитика команды как системы. Она помогает понять, почему команда не даёт эффект, даже если в ней сильные люди
Дает объективную картину
Не “кажется”, а что реально происходит с командой
Не “кажется”, а что реально происходит с командой
Выявляет перекосы
Какие зоны продублированы, а какие проседают
Какие зоны продублированы, а какие проседают
ЧТО ТАКОЕ КОМАНДНАЯ ДИАГНОСТИКА SKILLCODE
5 СЛОЕВ КОМАНДНОЙ ДИАГНОСТИКИ
- УправлениеКак команда принимает решения, распределяет задачи и держит договоренности
- МотивацияЧто двигает людей в работе: ответственность, результат, стабильность
- КоммуникацияКак команда слышит друг друга, договаривается и выдерживает напряжение
- Критическое мышлениеКакие особенности мышления в команде, через что легче всего донести свою точку зрения
- Эмоциональный интеллектКакие особенности эмоционального фона в команде, как люди относятся к своим и чужим эмоциям
Как проходит командная диагностика
Единый личный кабинет для команды в инновационной системе SkillCode и удобное подключение участников. Каждый сотрудник проходит диагностику онлайн
Оценка проводится по 46 компетенциям (единая модель для всей команды), разработанной под особенности менталитета РФ и СНГ
Результат: команда проходит диагностику в едином формате, а данные собираются как индивидуально, так и в общий массив для командного анализа
Оценка проводится по 46 компетенциям (единая модель для всей команды), разработанной под особенности менталитета РФ и СНГ
Результат: команда проходит диагностику в едином формате, а данные собираются как индивидуально, так и в общий массив для командного анализа
После завершения диагностики мы анализируем командный профиль по 46 компетенциям. Выделяем перекосы, провалы, дубли и критические зоны
Отдельно фиксируем зоны риска и точки роста: что может мешать результату и что может дать быстрый эффект. Отчёт оформляется в понятном графическом и текстовом виде (профили, диаграммы, выводы, рекомендации)
Вы получаете командный отчёт: профиль команды, ключевые стороны, риски и приоритетные направления развития (если необходимо)
Отдельно фиксируем зоны риска и точки роста: что может мешать результату и что может дать быстрый эффект. Отчёт оформляется в понятном графическом и текстовом виде (профили, диаграммы, выводы, рекомендации)
Вы получаете командный отчёт: профиль команды, ключевые стороны, риски и приоритетные направления развития (если необходимо)
Проводим консультацию с экспертом SkillCode: разбираем ключевые выводы отчёта. Показываем причинно-следственные связи: почему команда теряет результат и где буксует
Формируем пошаговые рекомендации, которые можно внедрять сразу: что менять в ролях, взаимодействии и управленческих действиях
Результат: вы получаете интерпретацию данных и конкретный план действий “здесь и сейчас”
Формируем пошаговые рекомендации, которые можно внедрять сразу: что менять в ролях, взаимодействии и управленческих действиях
Результат: вы получаете интерпретацию данных и конкретный план действий “здесь и сейчас”
Поймете, что мешает взаимодействию и достижению целей внутри функций
Сфокусируйтесь на обучении и развитие на данных, а не на предположениях
Поймете, где команда теряет результат и что именно мешает управлению
Увидите реальные риски команды и сможете обосновывать решения по развитию
Кому важно видеть объективную картину
Собственникам и СEO
HRD / HRBP
Лидеры направлений
L&D / Корп университеты
МЫ РАДЫ ПОДОБРАТЬ ДЛЯ ВАС ОПТИМАЛЬНЫЙ НАБОР УСЛУГ
Командный
Мы оказываем полное сопровождение процесса оценки персонала на нашей платформе и предоставляем дополнительные отчеты и рекомендации на основании полученных данных. Используя инструменты аналитики и авторские методики оценки SkillCode, мы проводим исследования рынка труда, выявляем ключевые особенности различных профессиональных групп, анализируем связь личностных характеристик с бизнес‑показателями, помогаем организациям выявлять сильные стороны сотрудников, оценивать кандидатов в сравнении с эталонной моделью вашей компании и формировать кадровый резерв на основании объективных данных
Индивидуальный
Мы проводим индивидуальные сессии с заказчиками для глубинной интерпретации результатов диагностики, поиска ключевых зон, потенциальных рисков, а также помогаем принять объективные решения при ротации, отборе кандидатов, сборе проектной команды и построении индивидуальной программы развития. Кроме того мы проводим стратегические и командные сессии, а также выступаем перед респондентами после диагностики для ответа на вопросы и поддержки в анализе полученных результатов оценки
Отличный выбор! Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отличный выбор! Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Эксперт SkillCode
- Алан МисонжникСооснователь центра исследования компетенций SkillCodeТренер команд Мастерской Управления Сенеж Президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей»
Эксперт ассессмент-центра VI Всероссийского форума «Дигория»
Лидер HR-направления в сообществе предпринимателей Focus Community
За 2025 год провел более 200+ командных и личных сессий по аналитике компетенций
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
ЧТО ПОЛУЧАЕТ КЛИЕНТ
Целостную картину команды, переведённую из данных в управленческие решения
- Зоны рискаГде команда теряет управляемость, темп, стабильность и результат
- Командный профильЦельная картина сильных зон и просадок команды
- Точки ростаЧто именно усиливать в первую очередь, чтобы получить эффект
- РекомендацииПонятные управленческие шаги: что менять в ролях, взаимодействии и подходах
МЕТОДОЛОГИЯ КОМАНДНОЙ ДИАГНОСТИКИ SKILLCODE
В основе командной диагностики SkillCode — практический опыт работы с управленческими командами и собственная система диагностики поведенческих компетенций
- 500+ компанийМетодология сформирована на данных и практике работы с компаниями из разных отраслей и команд разного масштаба
- 46 компетенцийЕдиная модель поведенческих компетенций, позволяющая видеть особенность команды, риски и точки роста
- 1 фокусДиагностика отвечает на вопрос, что именно мешает команде достигать целей и что нужно усиливать в первую очередь
SkillCode - больше, чем оценка персонала
Оставьте контакт — мы свяжемся, уточним задачу и покажем, как SkillCode экспертно может помочь в решение вашей задачи
Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим удобное время для консультации.
Пожалуйста, для записи на бесплатный вебинар заполните короткую форму
Пожалуйста, заполните короткую форму, чтобы мы могли подобрать оптимальный вариант подарка.
FAQ: командная диагностика
Командный профиль по 46 компетенциям, зоны риска, точки роста и рекомендации: что менять в ролях, взаимодействии и управленческих действиях
Да, формат разбора выбирается под задачу: лидер / HR / вся команда
Да. Точки роста команды легко переводятся в программу развития и индивидуальные планы (если это необходимо)
Диагностика SkillCode подходит для команд любого размера
Да. Руководитель — часть системы, без него командный профиль будет неполным
Да. Весь процесс проходит онлайн и не зависит от формата работы команды
Да. Командный профиль и точки роста легко переводятся в план развития, обучение и управленческие изменения
Список участников, цель диагностики (что хотите улучшить/решить) и контакт ответственного (руководитель или HR). Остальное мы берём на себя
Да. Точки роста команды переводятся в программу развития и индивидуальные планы — если это ваша задача
Получите объективную картину команды, зоны риска и точки роста, чтобы принимать управленческие решения на объективных данных
Оценка компетенций команды
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта