оценка кандидатов по компетенциям

Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов на ключевые позиции по управленческим компетенциям, коммуникативным характеристикам и критическому мышлению и заметили, что платформа SkillCode позволяет делать глубокие и точные выводы на основе анализа результатов и даже прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых ситуациях. Сейчас когда мы имеем оцифрованные навыки в формате графиков, гораздо проще формировать план развития, опираться на твердые результаты при выборе направления обучения либо при принятии решения о повышении сотрудника. К тому же очень удобно сравнивать результаты участников при наложении графиков и формировать свой собственный ДНК компании на основе софт скиллс.

Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.

Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!

Работаем с платформой с сентября 2025 года, за это время система стала верным подспорьем и, подчас, одним из главных факторов при формировании кадровых решений. Отдельно хочу отметить работу команды: на протяжении всего времени получаем своевременную поддержку и исчерпывающие пояснения в интерпретации тех или иных результатов тестирования и разработанных профилей должностей.

Глеб Марач
Co-founder, CEO Joi Team (Родня, TRUE COST, Квартира, etc.)

Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.

Наша компания NEW EASY WAY использует платформу SkillCode для оценки кандидатов и сотрудников. За время работы с системой мы убедились, что это не просто тестирование, а полноценный инструмент для более глубокого понимания сильных сторон, зон развития и потенциала человека.

Особенно ценно, что результаты тестирования помогают не только при подборе персонала, но и в дальнейшей работе с сотрудниками: при адаптации, развитии, формировании кадрового резерва и взаимодействии руководителей с командой. В ряде случаев результаты тестирования помогли нам увидеть риски и особенности сотрудников еще до того, как они проявились в работе.

Отдельно хочется отметить высокий уровень клиентского сервиса. Команда SkillCode всегда открыта к диалогу, оперативно отвечает на вопросы, помогает разобраться в интерпретации результатов и искренне заинтересована в том, чтобы клиент получал максимальную пользу от продукта.

Большим плюсом стало обучение работе с платформой и методике анализа отчетов. Специалисты SkillCode не просто предоставляют инструмент, а помогают научиться правильно его использовать, делятся практическими рекомендациями и кейсами. Благодаря этому мы смогли значительно глубже внедрить результаты тестирования в свои HR-процессы.

Благодарим команду SkillCode за профессионализм, клиентоориентированность и постоянную поддержку. Мы продолжаем использовать платформу в своей работе и рекомендуем ее компаниям, которые хотят принимать более взвешенные кадровые решения и системно развивать своих сотрудников.

Ольга Максимова
Менеджер по персоналу
ООО «Нью Изи Вэй» (NEW EASY WAY)

2026 год для компании Чиббис стал годом заботы и пристального внимания конкретно к middle-руководителям. Я искренне верю в силу нашей команды. Наши топы — профессионалы высочайшего класса, но именно средний менеджмент — значимый актив компании, чьи компетенции можно эффективно развивать через наставничество и обучение. Мы начали с оценки персонала через центр исследования компетенций Скиллкод. По результатам диагностики я узнал много нового и увидел скрытый потенциал в отдельных сотрудниках, который очень скоро раскрылся уже через серию личных тет-а-тет встреч. В результате для ряда руководителей мы сформировали форум-группы и запустили персонализированные карьерные треки, опираясь полностью на результаты скилл-код тестирования.

Сергей Спиро
Сооснователь и CEO "Чиббис"

Мы благодарим Вас и вашу команду за сотрудничество по внедрению и использованию сервиса
тестирования сотрудников и потенциальных кандидатов на проверку софт скиллов и критического
мышления.
Благодаря данному внедрению мы усилили этапы оценки кандидатов на значимые для компании
позиции, объективно оцениваем уровень владения компетенциями наших сотрудников, формируем
индивидуальные планы развития каждого сотрудника, оцениваем сильные стороны компетенций по всей компании.
Особенно хотим отметить следующие преимущества сервиса:
• интуитивно понятный интерфейс, который упростил процесс тестирования для всех участников;
• глубина и релевантность тестовых заданий, точно отражающих реальные рабочие ситуации;
• детализированные отчёты с чёткими выводами и рекомендациями;
• оперативность поддержки — все возникающие вопросы решались в кратчайшие сроки.
Результаты тестирования уже помогли нам скорректировать стратегию обучения персонала и повысить общую эффективность командного взаимодействия. Мы убедились, что ваш сервис —
это надёжный инструмент для развития наших компетенций.
Благодарим за профессионализм, ответственный подход и готовность идти навстречу клиентам в решении всех вопросов, которые у нас возникают. Будем рады продолжить сотрудничество и рекомендовать ваш сервис коллегам.

Руководитель отдела персонала
Савина Е.В.