Недушный разбор: когда индивидуальный разбор дает рост
В современном мире принято либо молчать, либо “похлопать по плечу”, чтобы не обидеть. Но реальный рост приходит не от лайков. Он приходит, когда ты смотришь в зеркало — и понимаешь, как тебя видят другие. Когда обратная связь бережная, но точная. Не “душная”, а развивающая
Именно так появился формат “Недушный разбор”, который запустил Алан Мисонжник, сооснователь платформы SkillCode.tech
Что такое «Недушный разбор»?
Это видеоформат, где Алан делает разбор навыков, потенциала и особенностей человека — на основе диагностики личностных компетенций. Без обобщений, без психологии в духе «ты тревожный» — только факты, конкретика и профессиональный взгляд
Цель — помочь человеку увидеть свои точки роста и опоры, не разрушая уверенности
Это не интервью и не коучинг. Это разговор по делу: — вот твои навыки — вот как они проявляются — вот как ты влияешь на других — и вот, что с этим можно делать
Почему «Недушный»?
Потому что:
– ❌ здесь не ставят диагнозов
– ❌ не навешивают ярлыков
– ❌ не выдают “универсальные советы”
Зато:
– ✅ используют точный инструменты оценки (SkillCode)
Первый участник «Недушного разбора» — Дмитрий Григорьев, предприниматель, основатель футбольного агенства NaProsmotre. Перед записью он прошёл полную диагностику в SkillCode по оценке Soft Skills и критического мышления
🔍 Что получилось:
Дима оказался глубоко рефлексирующим, стратегичным, но местами излишне перфекционистом
Его зона роста — делегирование и доверие команде
Его сильная сторона — математическое мышление и адаптивность
Алан в разговоре помог Дмитрию увидеть, как его мышление влияет на стиль управления. И главное — что можно менять уже сейчас
«Ты не хуже и не лучше других. Ты просто двигаешься иначе. Важно — понимать как» — Алан Мисонжник
Зачем мы это делаем?
Потому что сильные команды строятся не на ролях, а на понимании
SkillCode даёт инструмент, а «Недушный разбор» — пример того, как им пользоваться
Это не про "кто хороший, кто плохой"
Это про осознанность, рост и действия
Что получает участник?
✔️ Видит себя со стороны — без искажений, без самооценки, а через объективные данные
✔️ Понимает, как его навыки и поведение влияют на карьеру, команду и самого себя
✔️ Получает рекомендации по развитию — не общие, а конкретно под свою ситуацию
✔️ И главное — приходит с запросом и уходит с решением:
то, с чем он зашёл, сопоставляется с его потенциалом и превращается в чёткий маршрут