HR-система для оценки компетенций персонала
Оценивайте персонал, кандидатов, руководителей, команды и студентов по единой методологии. Получайте цифровые профили, аналитику по группам и данные для найма, развития, кадрового резерва и управленческих решений.
SkillCode - больше, чем оценка персонала
Оставьте контакт — мы свяжемся, уточним задачу и покажем, как SkillCode может помочь именно вам
SkillCode - больше, чем оценка персонала
Покажем платформу за 30 минут. Расскажем, как можем решить вашу задачу и проведём пробное тестирование бесплатно
КОМУ ПОДХОДИТ SKILLCODE
- HR-экспертам и HR-директорамДля кадрового аудита, формирования резерва, оценки руководителей и защиты HR-бюджета перед бизнесом.
- Собственникам и CEOЧтобы видеть управленческий потенциал команды, не полагаясь только на личное впечатление и мнение отдельных руководителей.
- Руководителям подразделенийЧтобы понимать сильные стороны сотрудников, зоны риска в команде и точнее принимать решения о развитии, ротации и повышении.
- Рекрутерам и кадровым агентствамЧтобы усиливать подбор объективной оценкой кандидатов и аргументировать рекомендации перед заказчиком.
- Сетевому бизнесу, ритейлу и HoReCaЧтобы быстрее сравнивать кандидатов на управляющие и сервисные роли, снижать ошибки найма и повышать качество адаптации.
- Вузам и центрам карьерыЧтобы формировать цифровой профиль студентов и выпускников, точнее оценивать потенциал и давать более обоснованные карьерные рекомендации.
Почему компании выбирают SkillCode
Компании используют SkillCode не только для тестирования, а для кадровых решений: найма, развития, ротации, кадрового резерва и оценки руководителей.
Эльбрус
Центр развития государственных и муниципальных служащих
АНО «Корпоративный университет «Эльбрус» выражает искреннюю признательность вашей команде за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и качественное проведение кадрового аудита государственных и муниципальных служащих...
ООО "ГРК "Быстринское"
Один из крупнейших в отрасли greenfield-проектов
Долго искали способ оценки персонала, отличающийся от всеми известных на рынке систем. Остановились на системе оценки Skillcode, которая позволила оценить основные...
Lucky Group
Ресторанная группа, основанная в 2017 году
Искали (и даже планировали создавать сами) тест для оценки soft skill руководителей и потенциальных руководителей. Нашли SkillCode и остановились на них. Выбрав необходимые именно нам управленческие компетенции, провели тестирование ...
Негабаритика
Лидер негабаритных перевозок
Компания «Негабаритика», являясь лидером в сфере негабаритных перевозок, уделяет первостепенное внимание профессионализму своей команды. Для объективной оценки кадрового потенциала и выявления зон роста мы обратились к экспертам центра SkillCode...
Units
Адаптивная платформа для отработки практических навыков
Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов...
VinylRussia
Компания по поставке антигравийных и виниловых плёнок
Крутая опция для тех, кто ищет возможности для роста в мелочах. Как правило, собственники знают команду, но визуальное подтверждение и описание дает уверенность в совершенных действиях...
True Cost
Сеть ресторанов с концепцией: оплатил вход
Работаем с платформой с сентября 2025 года, за это время система стала верным подспорьем и, подчас, одним из главных факторов при формировании кадровых решений...
Ёбидоёби
Международная сеть доставки суши и роллов
Хотим выразить благодарность за грамотно составленные тесты, которые помогают не только в личностном росте каждого сотрудника, но и целой команды. Очень приятно работать с платформой …
Синергия
Университет
Благодарим за возможность пройти тестирование и изучить подробно свои компетенции. Тест не просто показал сильные стороны, как и где их можно использовать, но и четко выделил Soft Skills...
Rovnik. Academy
Кадровое агентство
Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все...
удовлетворяет все...
Чиббис
Сервис доставки еды в 200+ городах
2026 год для компании Чиббис стал годом заботы и пристального внимания конкретно к middle-руководителям. Я искренне верю в силу нашей команды. Наши топы — профессионалы высочайшего класса...
Эльбрус
Центр развития государственных и муниципальных служащих
АНО «Корпоративный университет «Эльбрус» выражает искреннюю признательность вашей команде за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и качественное проведение кадрового аудита государственных и муниципальных служащих...
ROWI
Финтех-платформа для бизнеса
HR-платформа SkillCode помогла нам в сжатые сроки провести оценку личностных компетенций, критического мышления руководящего персонала для построения индивидуальных программ развития...
Perx
Единая платформа для дилера и производителя автомобилей
Мы благодарим Вас и вашу команду за сотрудничество по внедрению и использованию сервиса тестирования сотрудников и потенциальных кандидатов на проверку софт скиллов и критического мышления...
НКО "НААИР"
Ассоциация, повышающая инвестиционную привлекательность субъектов РФ
В рамках Национальной премии в сфере инвестиционного развития регионов России «Лидеры инвестиционного развития-2023» система Skillcode была использована для глубинной аналитики...
Дигория
Платформа для учёных социально-гуманитарного профиля
Платформа "Дигория" уже более 7 лет занимается выявлением, подготовкой и продвижением молодых специалистов социально-гуманитарного профиля и практиков общественно-политической сферы...
New easy way
Международная логистическая компания
Наша компания NEW EASY WAY использует платформу SkillCode для оценки кандидатов и сотрудников. За время работы с системой мы убедились, что это не просто тестирование, а полноценный инструмент для более глубокого...
Понять управленческий профиль, риски и соответствие роли.
Оценка руководителей
Понять, насколько кандидат подходит для роли не только по опыту, но и по компетенциям
Найм и отбор
Увидеть сильные стороны, зоны роста и потенциал сотрудников
Оценка персонала
Кадровый резерв
Видеть карьерную готовность студентов и молодых специалистов для стажировок и первых ролей
Выбирать людей для роста не по впечатлению, а по данным.
Оценить, почему команда работает неэффективно и где возникают разрывы.
Командная аналитика
Оценка студентов
Оценивайте кандидатов, сотрудников, руководителей, команды и студентов в одной системе. SkillCode переводит компетенции людей в данные для найма, развития, кадрового резерва и управленческих решений.
Одна HR-система — разные задачи оценки
500+ компаний оценивают и развивают персонал с skillcode.tech
В ЧЕМ УНИКАЛЬНОСТЬ ПЛАТФОРМЫ SKILLCODE
Большинство систем заканчиваются на результате оценки, SkillCode дает инструменты для быстрых и объективных кадровых решений на основе данных
-
Без ручной обработки результатовотчёт по каждому респонденту — 1 секунда.
Профиль любой должности — 1 клик - Единая оценка для сотрудников и кандидатовбез постоянного поиска отдельных тестов под кандидатов и сотрудников любой сферы
- Индивидуальные и групповые результатыс числовой, текстовой и графической интерпретацией для принятия решений на основе точных данных
- Инновационные инструменты аналитикивыявляют взаимосвязь профессиональной эффективности специалиста с его личностными особенностями
- Методики, адаптированные под РФ и СНГразработаны с учётом российского и СНГ-контекста управления, образования и рынка труда
SkillCode превращает результаты оценки в понятные кадровые решения: кого нанимать, развивать, повышать, включать в резерв или сравнивать с профилем должности.
Готовые результаты в вашем кабинете
СОЗДАВАЙТЕ СВОИ БЕНЧМАРКИ
Узнайте ключевые компетенции должности, отдела, департамента или команды
Используется:
[ аудит компетенций персонала ]
[ эталонная модель компетенций ]
[ оценка персонала организации ]
ГРУППОВЫЕ ОТЧЕТЫ
БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ В своих РЕШЕНИЯХ
- Проверьте кандидатов на соответствие
- Определите, какие навыки развивать сотрудникам
- Сформируйте кадровый резерв
Используется для:
[ оценка кандидатов ]
[ построение программ развития ]
[ кадровый резерв ]
[ ротация ]
СРАВНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
ОТСЛЕЖИВАЙТЕ ДИНАМИКУ РОСТА
Проводите повторную оценку сотрудников после ротации или программы обучения, а также контролируйте их эмоциональное состояние
Используется для:
[ проверки эффективности программ развития ]
[ контроля эмоционального состояния персонала ]
МОНИТОРИНГ ИЗМЕНЕНИЯ НАВЫКОВ
ВЫБИРАЙТЕ ЛУЧШИХ
Используйте для отбора в кадровый резерв и ротации
Используется для:
[ кадровый резерв ]
[ ротация ]
[ корпоративные конкурсы ]
РЕЙТИНГОВАНИЕ
СРАВНИВАЙТЕ СО СТАТИСТИКОЙ
Вы всегда можете быстро сравнить ваших сотрудников и кандидатов с показателями по рынку РФ
Используется для:
[ оценка кандидатов ]
[ построение программ развития ]
[ кадровый резерв ]
[ ротация ]
БЕНЧМАРКИ РЫНКА РФ
ДЕРЖИТЕ РУКУ НА ПУЛЬСЕ
Получайте актуальные показатели по всей вашей компании, формируйте ценности на базе ключевых компетенций сотрудников
Используется для:
[ формирование ценностей компании ]
[ определение действующего набора компетенций (ДНК) организации ]
СТАТИСТИКА ПО КОМПАНИИ
Выгружайте отчеты в pdf и excel
Любой отчет вы всегда можете сохранить в pdf прямо из браузера или выгрузить результаты оценки в excel
Используется для:
[ дополнительные отчеты ]
[ обратная связь по результатам оценки ]
СОХРАНЯЙТЕ В ОДИН КЛИК
НАНИМАЙТЕ ТОЧНЕЕ. РАСТИТЕ БЫСТРЕЕ. ТРАТЬТЕ МЕНЬШЕ
- до 20%больше новых сотрудников остаются
после испытательного срока - ~ 6%респондентов отбираются в кадровый резерв на основании объективных данных
- до 16 разснижаются затраты на оценку компетенций персонала и обработку данных
SkillCode оценивает soft skills, эмоциональный интеллект и критическое мышление сотрудников и кандидатов, чтобы снижать ошибки найма, выявлять управленческий потенциал, формировать кадровый резерв и принимать решения на основе данных.
методы оценки персонала
РФ и СНГ
Респонденты
60 минут
Время
0,73
Валидность
Тест на Soft Skills
36 управленческих, коммуникативных и мотивационных компетенций
Дистанционная оценка навыков работы в команде, решения проблем, общения, адаптации, стрессоустойчивости, управления
0,8
Валидность
50 минут
Время
Респонденты
РФ и СНГ
Тест на критическое мышление
6 способностей, влияющих на качество принимаемых решений
Дистанционная оценка иммунитета к манипуляциям, особенностей мышления, аргументации и способности мыслить самостоятельно
0,73
Валидность
автоматически
Время
Респонденты
РФ и СНГ
Заключение по эмоциональному интеллекту
4 компонента эмоционального интеллекта
Исследование способностей воспринимать эмоциональные состояния и использовать это понимание в управлении собой и коммуникациях с окружающими. Оценка через призму личностных особенностей и критического мышления
Кейсы: от кадровых решений к бизнес-результатам
[ Результат ]
- Количество собеседований сокращено на 30%
- Увеличен показатель прохождения испытательного срока на 20%
Компания:
Российская розничная торговая компания (NDA)
Российская розничная торговая компания (NDA)
Цель оценки компании:
Отбор самых подходящих кандидатов на линейные и управленческие позиции
Отбор самых подходящих кандидатов на линейные и управленческие позиции
Оптимизация воронки найма
[ Результат ]
Среди 100 респондентов выявили 6 сотрудников с выраженным управленческим потенциалом
Среди 100 респондентов выявили 6 сотрудников с выраженным управленческим потенциалом
Компания:
Российская горно-металлургическая компания (NDA)
Российская горно-металлургическая компания (NDA)
Цель оценки компании:
Создать систему выявления талантов из действующих сотрудников предприятия
Создать систему выявления талантов из действующих сотрудников предприятия
Формирование кадрового резерва
[ Результат ]
- Цель компании по двукратному росту выручки достигнута за 1 год
- Длительность формирования аналитической базы и принятия кадровых решений сокращена в 16 раз
Компания:
Сетевое агентство недвижимости «АЯКС»
Сетевое агентство недвижимости «АЯКС»
Цель оценки компании:
Двухкратный рост годовой выручки за 5 лет за счет развития компетенций команды
Двухкратный рост годовой выручки за 5 лет за счет развития компетенций команды
Развитие команд федеральной сети
Определили компетенции самых эффективно работающих сотрудников конкретной должности
Формирование отчета – 1 сек.
Из результатов оценки сотрудников сформировали эталонную модель компетенции каждой должности
Создания любого профиля – 1 мин.
До этапа собеседования отбирают кандидатов, которые подходят на основании резюме, опыта, рекомендаций:
- Проводят онлайн диагностику их личностных компетенций через HR-систему
- В 1 клик сравнивают навыки кандидатов с эталоном конкретной должности
- Выбирают самых подходящих кандидатов для последующего собеседования
Механизм принятия кадровых решений
Провели диагностику линейных специалистов, показывающих должную эффективность в работе
Формирование отчета – 1 сек.
Определили самых подходящих через инструменты HR-аналитики:
- Провели рейтингование по общему уровню развитости Soft Skills и Критического мышления
- Сравнение кандидатов между собой и с эталонным профилем, построенным из результатов диагностики лучших действующих руководителей
Оптимизирована система формирования кадрового резерва предприятия с учетом аналитики личностных качеств респондентов
Определили компетенции членов команды каждого филиала через HR-платформу
Формирование отчета – 1 сек.
Из результатов оценки сотрудников определили действующий набор компетенций (ДНК) каждого филиала
Создания любого профиля – 1 мин.
- Отранжировали филиалы по показателям выручки от большего к меньшему
- Отранжировали филиалы по уровню развитости soft skills
- Выявили закономерность: чем выше soft skills, тем выше показатели выручки
- Приняли решение обучать все филиалы с упором на профиль самого эффективного
- Достигли цели компании по двухкратному росту выручки за 1 год
Механизм принятия кадровых решений
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Вы всегда видите актуальные данные по компетенциям всей организации в едином окне
Система автоматически предоставляет общие отчеты по компании на основании результатов оценки каждого сотрудника:
Система автоматически предоставляет общие отчеты по компании на основании результатов оценки каждого сотрудника:
- Рейтинг развитости soft skills и критического мышления всей компании
- Статистику развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
- Модель компетенций всей компании по 36 параметрам из кластеров управления, мотивации и коммуникации
- Модель компетенций всей компании по 6 параметрам из кластера критического мышления
Определяйте самого сильного из кандидатов на вакантную позицию через цифровой инструмент «Сравнение»
Для еще большей оптимизации процесса отбора персонала вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
Для еще большей оптимизации процесса отбора персонала вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
- Проведите в системе онлайн-диагностику эффективных сотрудников конкретной должности или подразделения
- После тестирования отметьте этих сотрудников, нажмите кнопку «Профиль» и сохраните в один клик их общий профиль компетенций
- Сравнивайте с полученным эталоном компетенции кандидатов на соответствие
- Нанимайте самых-самых
Система мгновенно формирует отчет по каждому респонденту, в котором вы сможете наглядно увидеть уровень развитости 36 компетенций из кластера управления, мотивации, коммуникации и 6 факторов критического мышления
Результат формируется в визуальном, числовом и текстовом виде с цветовой градацией, которая позволит быстро определить сильные и западающие стороны тестируемого, а также прочитать описание его поведения по каждому фактору и рекомендации по развитию при необходимости
Для еще большей оптимизации процесса построения программ развития персонала вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
Результат формируется в визуальном, числовом и текстовом виде с цветовой градацией, которая позволит быстро определить сильные и западающие стороны тестируемого, а также прочитать описание его поведения по каждому фактору и рекомендации по развитию при необходимости
Для еще большей оптимизации процесса построения программ развития персонала вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
- Проведите в системе онлайн-диагностику эффективных сотрудников конкретной должности или подразделения
- После тестирования отметьте этих сотрудников, нажмите кнопку «Профиль» и сохраните в один клик их общий профиль компетенций
- Формируйте траекторию развития сотрудников, опираясь на компетенции наиболее эффективных в работе представителей этой должности из вашей компании
- Дополнительно вы можете использовать полезные модели компетенций различных должностей, сформированные SkillCode на базе аналитики массива данных всего рынка РФ, для сравнения с действующими сотрудниками
- Система позволяет строить отчет о динамике изменения навыков респондента в разные отрезки времени. После повторного тестирования вы можете наглядно и просто увидеть, как человек изменился после проведенных программ развития или в случае смены его функционала в работе
Используйте статистический подход для объективного принятия кадровых решений. В оптимизации процессов найма, развития и ротации персонала вам помогут полезные модели компетенций различных должностей, сформированные SkillCode на базе аналитики массива данных всего рынка РФ, для сравнения с действующими сотрудниками и кандидатами
Пример 1. Вы можете в один клик сравнить насколько компетенции кандидата на руководителя отдела продаж соответствуют показателям, которыми обладают более 1 000 эффективных представителей данной должности по всей РФ
Пример 2. При построении программ развития действующего руководителя подразделения вы всегда можете опираться на общие рыночные метрики из статистически значимой выборки менеджеров высшего и среднего звена, специалистов государственных корпораций, а также торговых и промышленных компаний различных городов РФ
Пример 1. Вы можете в один клик сравнить насколько компетенции кандидата на руководителя отдела продаж соответствуют показателям, которыми обладают более 1 000 эффективных представителей данной должности по всей РФ
Пример 2. При построении программ развития действующего руководителя подразделения вы всегда можете опираться на общие рыночные метрики из статистически значимой выборки менеджеров высшего и среднего звена, специалистов государственных корпораций, а также торговых и промышленных компаний различных городов РФ
Наша система позволяет проводить отбор лучшего из действующих сотрудников на повышение в компании, а также помогает выстроить систему формирования кадрового резерва
В этом особенно помогают такие инструменты системы SkillCode, как ранжирование по уровню развитости компетенций респондентов и сравнение профилей навыков между собой
Для еще большей оптимизации процесса формирования кадрового резерва вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
В этом особенно помогают такие инструменты системы SkillCode, как ранжирование по уровню развитости компетенций респондентов и сравнение профилей навыков между собой
Для еще большей оптимизации процесса формирования кадрового резерва вы всегда можете предварительно создать эталонный профиль должности или отдела без ручной обработки:
- Проведите в системе онлайн-диагностику эффективных сотрудников конкретной должности или подразделения
- После тестирования отметьте этих сотрудников, нажмите кнопку «Профиль» и сохраните в один клик их общий профиль компетенций
- Сравнивайте с полученным эталоном компетенции кандидатов на соответствие
Система позволит вам понять, в каком бизнес-процессе сотрудник будет максимально эффективен, то есть раскрыть его потенциал, а также избежать выгорания кадров в случае, если компетенции специалиста не соответствуют текущему функционалу и его потребностям в деятельности
За счет наших аналитических инструментов вам не надо больше вручную обрабатывать огромные массивы данных. Вся статистика и сравнение любых респондентов или подразделений теперь в одном окне и формируются в виде готовых отчетов
Пример 1. Если вовремя не заметить потенциал, можно потерять эффективного сотрудника: его управленческие, коммуникационные и мотивационные факторы могут быть значительно выше, чем у остальных представителей должности. Причем остальные работники могут так же эффективно работать на своих местах, но в отличие от него не хотят и не имеют соответствующих компетенций расти выше по должности, а именно он хочет больше свободы действий, а также способен принимать решения и нести соответствующую ответственность
Пример 2. Низкий показатель эффективности бизнес-процесса не редкость для многих компаний. Часто причина заключается в сотрудниках, которые находятся «не в своей тарелке», то есть их личностные навыки совершенно не подходят под требуемый функционал, что и оказывает основное влияние на показатели в работе
За счет наших аналитических инструментов вам не надо больше вручную обрабатывать огромные массивы данных. Вся статистика и сравнение любых респондентов или подразделений теперь в одном окне и формируются в виде готовых отчетов
Пример 1. Если вовремя не заметить потенциал, можно потерять эффективного сотрудника: его управленческие, коммуникационные и мотивационные факторы могут быть значительно выше, чем у остальных представителей должности. Причем остальные работники могут так же эффективно работать на своих местах, но в отличие от него не хотят и не имеют соответствующих компетенций расти выше по должности, а именно он хочет больше свободы действий, а также способен принимать решения и нести соответствующую ответственность
Пример 2. Низкий показатель эффективности бизнес-процесса не редкость для многих компаний. Часто причина заключается в сотрудниках, которые находятся «не в своей тарелке», то есть их личностные навыки совершенно не подходят под требуемый функционал, что и оказывает основное влияние на показатели в работе
skillcode ПОЗВОЛЯЕТ ОЦЕНИВАТЬ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ И КАНДИДАТОВ НА ЛЮБУЮ ПОЗИЦИЮ
Минимальный
От 30 тестов любого типа
2 000 ₽/тест
Функционал HR-платформы:
✓ Индивидуальные отчеты
✓ Групповые отчеты
✓ Сравнение профилей
✓ Создание профилей
✓ Бенчмарки рынка
✓ Динамика развитости
✓ Тех. поддержка
Экспертный
От 100 тестов любого типа
1 900 ₽/тест
✓ Функционал HR-платформы
✓ Групповое обучение
HR-аналитике
(до 2 человек от команды)
✓ Эксклюзивные методические пособия
✓ Индивидуальное сопровождение
и консультации
Расширенный
От 700 тестов любого типа
1 700 ₽/тест
✓ Функционал HR-платформы
✓ Индивидуальное обучение HR-аналитике
(до 5 человек от компании)
✓ Эксклюзивные методические пособия
✓ Индивидуальное сопровождение
и консультации
Премиальный+
От 2500 тестов любого типа
1 600 ₽/тест
✓ Функционал HR-платформы
✓ Индивидуальное обучение HR-аналитике
(до 10 человек от компании)
✓ Эксклюзивные методические пособия
✓ Сопровождение экспертом SkillCode в реализации проектов
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заполните форму - свяжемся в течение 30 минут
Заполните форму - обсудим индивидуальные условия
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим удобное время для консультации.
Скачать пример отчета
Построение модели компетенции должности, отдела и компании
Динамика изменений компетенций респондента при повторном тестировании
Сравнение результатов тестов по нескольким респондентам
Статистика по развитости навыков персонала в компании
Сократите трудозатраты на оценку персонала в 16 раз за счет автоматизации
Пожалуйста, для записи на бесплатный вебинар заполните короткую форму
Подкаст Карьера - наша особая гордость.
Подпишитесь, чтобы не пропустить выпуски!
Пожалуйста, заполните короткую форму, чтобы мы могли помочь объективно оценить компетенции — от первокурсника до преподавателя
Долго искали способ оценки персонала, отличающийся от всеми известных на рынке систем. Остановились на системе оценки Skillcode, которая позволила оценить основные управленческие компетенции и критическое мышление сотрудников, участвующих в ежегодном конкурсе «Хочу стать руководителем». Система позволяет составить рейтинг сотрудников, что важно при проведении конкурсных мероприятий. Тесты не оставляют чувства сложности и неудовлетворенности своими знаниями, подтверждают результаты других оценок персонала, уже ранее проведенных в компании, поэтому можем утверждать, что у тестов достаточно высокая степень валидности.
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.
И ждем от компании SkillCode новых продуктов!
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.
И ждем от компании SkillCode новых продуктов!
Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов на ключевые позиции по управленческим компетенциям, коммуникативным характеристикам и критическому мышлению и заметили, что платформа SkillCode позволяет делать глубокие и точные выводы на основе анализа результатов и даже прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых ситуациях. Сейчас когда мы имеем оцифрованные навыки в формате графиков, гораздо проще формировать план развития, опираться на твердые результаты при выборе направления обучения либо при принятии решения о повышении сотрудника. К тому же очень удобно сравнивать результаты участников при наложении графиков и формировать свой собственный ДНК компании на основе софт скиллс.
Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.
Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!
Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.
Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!
Крутая опция для тех, кто ищет возможности для роста в мелочах. Как правило, собственники знают команду, но визуальное подтверждение и описание дает уверенность в совершенных действиях или повод скорректировать действия в будущем. Достаточно классных "фишек" для сравнения, наглядности и описание каждого критерия. Также отметили бы для столь продолжительного теста наличие перерывов, которые реально помогают перезапустить мозг и с новой концентрацией продолжить. Продукт крутой и может быть эффективным, если понимать цель и желаемый результат от его использования.
Работаем с платформой с сентября 2025 года, за это время система стала верным подспорьем и, подчас, одним из главных факторов при формировании кадровых решений. Отдельно хочу отметить работу команды: на протяжении всего времени получаем своевременную поддержку и исчерпывающие пояснения в интерпретации тех или иных результатов тестирования и разработанных профилей должностей.
Глеб Марач
Co-founder, CEO Joi Team (Родня, TRUE COST, Квартира, etc.)
Глеб Марач
Co-founder, CEO Joi Team (Родня, TRUE COST, Квартира, etc.)
Хотим выразить благодарность за грамотно составленные тесты, которые помогают не только в личностном росте каждого сотрудника, но и целой команды. Очень приятно работать с платформой со стороны отправителя тестов, так как интерфейс простой, и интуитивно можно понять, как устроен. Отдельно хочется отметить постоянную поддержку и помощь в отношении клиентов - терпеливо относятся к любимым форс-мажорам, профессионально их решая. Рекомендуем к сотрудничеству площадку SkillCode.
Благодарим за возможность пройти тестирование и изучить подробно свои компетенции. Тест не просто показал сильные стороны, как и где их можно использовать, но и четко выделил Soft Skills, над которыми нужно поработать, чтобы правильно выстроить дальнейший карьерный трек. Очень довольны результатом.
Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.
HR-платформа SkillCode помогла нам в сжатые сроки провести оценку личностных компетенций и критического мышления руководящего персонала для построения индивидуальных программ развития.
Благодаря простой и понятной визуализации нам удалось быстро определить ключевые навыки каждого члена команды, сравнить скиллы людей между собой, а также увидеть сходства и отличия с бенчмарками ТОП-менеджеров РФ. Все отчеты в системе формируются мгновенно, поэтому не приходиится тратить время и силы на какую-либо интерпретацию. Отдельно хочется отметить, что данные по итогу мы получили не только по людям, но и по компании в целом, что дало дополнительную возможность провести анализ зон роста команды.
Круто, что в системе сохранились все результаты тестирований, и мы сможем повторно провести диагностику наших руководителей, чтобы отследить динамику развития компетенций.
Благодаря простой и понятной визуализации нам удалось быстро определить ключевые навыки каждого члена команды, сравнить скиллы людей между собой, а также увидеть сходства и отличия с бенчмарками ТОП-менеджеров РФ. Все отчеты в системе формируются мгновенно, поэтому не приходиится тратить время и силы на какую-либо интерпретацию. Отдельно хочется отметить, что данные по итогу мы получили не только по людям, но и по компании в целом, что дало дополнительную возможность провести анализ зон роста команды.
Круто, что в системе сохранились все результаты тестирований, и мы сможем повторно провести диагностику наших руководителей, чтобы отследить динамику развития компетенций.
В рамках Национальной премии в сфере инвестиционного развития регионов России «Лидеры инвестиционного развития-2023» система Skillcode была использована для глубинной аналитики личностных компетенций руководителей из 59 региональных агентств инвестиций и корпораций развития, участвующих в отборе. Функционал системы позволил провести сравнение навыков респондентов между собой, а также представить цифровой портрет по 42 soft skills каждому участнику Премии.
Планируем дальше использовать систему в рамках наших проектов!
Планируем дальше использовать систему в рамках наших проектов!
Платформа "Дигория" уже более 7 лет занимается выявлением, подготовкой и продвижением молодых специалистов социально-гуманитарного профиля и практиков общественно-политической сферы. Ежегодно мы проводим всероссийский форум, где собираются 100 лучших специалистов страны, чтобы на протяжении недели в атмосфере интеллектуальной и креативной синергии создавать важные для страны и общества смысловые продукты. По итогам форума мы рекомендуем участников на различные позиции в органы власти и другие общественно-политические структуры для реализации этих продуктов. Это большая ответственность с нашей стороны, ведь мы должны быть уверены в том, что гибкие навыки кандидата подходят для той или иной позиции
Поэтому в 2024 г. мы пригласили на форум "Дигория" компанию SkillCode: все участники форума прошли диагностику и получили цифровые профили, которые мы прикладываем к резюме кандидата в подтверждение его сильных сторон. Такой профиль позволяет нам понять, на какую позицию лучше рекомендовать кандидата, а для выпускников наших программ это дополнительное подтверждение компетенций к резюме, что так важно для работодателей
Более того, по итогам форума мы смогли сделать групповой цифровой портрет участников направлений, чтобы понять, что объединяет участников и насколько эффективно они работают в группе. Это был полезный опыт, который до сих пор приносит свои плоды
Поэтому в 2024 г. мы пригласили на форум "Дигория" компанию SkillCode: все участники форума прошли диагностику и получили цифровые профили, которые мы прикладываем к резюме кандидата в подтверждение его сильных сторон. Такой профиль позволяет нам понять, на какую позицию лучше рекомендовать кандидата, а для выпускников наших программ это дополнительное подтверждение компетенций к резюме, что так важно для работодателей
Более того, по итогам форума мы смогли сделать групповой цифровой портрет участников направлений, чтобы понять, что объединяет участников и насколько эффективно они работают в группе. Это был полезный опыт, который до сих пор приносит свои плоды
АНО «Корпоративный университет «Эльбрус» выражает искреннюю признательность вашей команде за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и качественное проведение кадрового аудита государственных и муниципальных служащих Кабардино-Балкарской Республики в 2025 году. Наша совместная работа позволила достичь поставленных целей и обеспечить высокое качество оценки компетенций участников аудита.
Кадровый аудит с 2023 года проводится по инициативе Главы Кабардино-Балкарской Республики К.В. Кокова в целях выявления и поддержки инициативных, высокопотенциальных государственных и муниципальных служащих и формирования эффективной управленческой команды региона. Благодарим вашу команду за профессионализм, заинтересованность в оперативном решении всех возникающих вопросов и задач, что позволило нам успешно реализовать значимый проект и укрепить взаимовыгодное партнерство.
Высоко ценим вашу поддержку и вклад в развитие государственных и муниципальных служащих республики!
Желаем вам дальнейших успехов, новых профессиональных достижений и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Кадровый аудит с 2023 года проводится по инициативе Главы Кабардино-Балкарской Республики К.В. Кокова в целях выявления и поддержки инициативных, высокопотенциальных государственных и муниципальных служащих и формирования эффективной управленческой команды региона. Благодарим вашу команду за профессионализм, заинтересованность в оперативном решении всех возникающих вопросов и задач, что позволило нам успешно реализовать значимый проект и укрепить взаимовыгодное партнерство.
Высоко ценим вашу поддержку и вклад в развитие государственных и муниципальных служащих республики!
Желаем вам дальнейших успехов, новых профессиональных достижений и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Искали (и даже планировали создавать сами) тест для оценки soft skills руководителей и потенциальных руководителей. Нашли SkillCode и остановились на них.
Выбрав необходимые именно нам управленческие компетенции, провели тестирование всех руководителей и нашли общие «зоны роста».
Система позволяет не только провести тестирование для оценки компетенций, а также помогает подобрать литературу для «прокачки» каждой компетенции.
Отдельно хотим сказать и об оценке на критическое мышление. Это тестирование также позволило увидеть то, над чем нам предстоит работать.
Планируем продолжить использование данной системы для тестирования потенциальных руководителей. Предварительно в системе мы составили модель компетенций «идеального руководителя» (используя результаты тестов действующих руководителей компании) и теперь можем сравнивать каждого кандидата с этой моделью.
Спасибо!
Выбрав необходимые именно нам управленческие компетенции, провели тестирование всех руководителей и нашли общие «зоны роста».
Система позволяет не только провести тестирование для оценки компетенций, а также помогает подобрать литературу для «прокачки» каждой компетенции.
Отдельно хотим сказать и об оценке на критическое мышление. Это тестирование также позволило увидеть то, над чем нам предстоит работать.
Планируем продолжить использование данной системы для тестирования потенциальных руководителей. Предварительно в системе мы составили модель компетенций «идеального руководителя» (используя результаты тестов действующих руководителей компании) и теперь можем сравнивать каждого кандидата с этой моделью.
Спасибо!
Компания «Негабаритика», являясь лидером в сфере негабаритных перевозок, уделяет первостепенное внимание профессионализму своей команды. Для объективной оценки кадрового потенциала и выявления зон роста мы обратились к экспертам центра SkillCode. По итогам проведённой работы хотим выразить благодарность за высокий уровень экспертизы.
Специалисты SkillCode продемонстрировали глубокое понимание специфики нашей отрасли, что позволило провести диагностику сотрудников не по общим шаблонам, а с учётом реальных вызовов и задач транспортной логистики. Применённые методики оценки компетенций оказались релевантными и практически применимыми.
Результаты диагностики легли в основу программ развития персонала и помогли нам сформировать более точные критерии для подбора новых специалистов. Мы высоко ценим партнёрский подход и качественную аналитическую работу вашей команды и рекомендуем SkillCode как надёжного партнёра для компаний, ищущих эффективные HR-решения.
Специалисты SkillCode продемонстрировали глубокое понимание специфики нашей отрасли, что позволило провести диагностику сотрудников не по общим шаблонам, а с учётом реальных вызовов и задач транспортной логистики. Применённые методики оценки компетенций оказались релевантными и практически применимыми.
Результаты диагностики легли в основу программ развития персонала и помогли нам сформировать более точные критерии для подбора новых специалистов. Мы высоко ценим партнёрский подход и качественную аналитическую работу вашей команды и рекомендуем SkillCode как надёжного партнёра для компаний, ищущих эффективные HR-решения.
Наша компания NEW EASY WAY использует платформу SkillCode для оценки кандидатов и сотрудников. За время работы с системой мы убедились, что это не просто тестирование, а полноценный инструмент для более глубокого понимания сильных сторон, зон развития и потенциала человека.
Особенно ценно, что результаты тестирования помогают не только при подборе персонала, но и в дальнейшей работе с сотрудниками: при адаптации, развитии, формировании кадрового резерва и взаимодействии руководителей с командой. В ряде случаев результаты тестирования помогли нам увидеть риски и особенности сотрудников еще до того, как они проявились в работе.
Отдельно хочется отметить высокий уровень клиентского сервиса. Команда SkillCode всегда открыта к диалогу, оперативно отвечает на вопросы, помогает разобраться в интерпретации результатов и искренне заинтересована в том, чтобы клиент получал максимальную пользу от продукта.
Большим плюсом стало обучение работе с платформой и методике анализа отчетов. Специалисты SkillCode не просто предоставляют инструмент, а помогают научиться правильно его использовать, делятся практическими рекомендациями и кейсами. Благодаря этому мы смогли значительно глубже внедрить результаты тестирования в свои HR-процессы.
Благодарим команду SkillCode за профессионализм, клиентоориентированность и постоянную поддержку. Мы продолжаем использовать платформу в своей работе и рекомендуем ее компаниям, которые хотят принимать более взвешенные кадровые решения и системно развивать своих сотрудников.
Ольга Максимова
Менеджер по персоналу
ООО «Нью Изи Вэй» (NEW EASY WAY)
Особенно ценно, что результаты тестирования помогают не только при подборе персонала, но и в дальнейшей работе с сотрудниками: при адаптации, развитии, формировании кадрового резерва и взаимодействии руководителей с командой. В ряде случаев результаты тестирования помогли нам увидеть риски и особенности сотрудников еще до того, как они проявились в работе.
Отдельно хочется отметить высокий уровень клиентского сервиса. Команда SkillCode всегда открыта к диалогу, оперативно отвечает на вопросы, помогает разобраться в интерпретации результатов и искренне заинтересована в том, чтобы клиент получал максимальную пользу от продукта.
Большим плюсом стало обучение работе с платформой и методике анализа отчетов. Специалисты SkillCode не просто предоставляют инструмент, а помогают научиться правильно его использовать, делятся практическими рекомендациями и кейсами. Благодаря этому мы смогли значительно глубже внедрить результаты тестирования в свои HR-процессы.
Благодарим команду SkillCode за профессионализм, клиентоориентированность и постоянную поддержку. Мы продолжаем использовать платформу в своей работе и рекомендуем ее компаниям, которые хотят принимать более взвешенные кадровые решения и системно развивать своих сотрудников.
Ольга Максимова
Менеджер по персоналу
ООО «Нью Изи Вэй» (NEW EASY WAY)
2026 год для компании Чиббис стал годом заботы и пристального внимания конкретно к middle-руководителям. Я искренне верю в силу нашей команды. Наши топы — профессионалы высочайшего класса, но именно средний менеджмент — значимый актив компании, чьи компетенции можно эффективно развивать через наставничество и обучение. Мы начали с оценки персонала через центр исследования компетенций Скиллкод. По результатам диагностики я узнал много нового и увидел скрытый потенциал в отдельных сотрудниках, который очень скоро раскрылся уже через серию личных тет-а-тет встреч. В результате для ряда руководителей мы сформировали форум-группы и запустили персонализированные карьерные треки, опираясь полностью на результаты скилл-код тестирования.
Сергей Спиро
Сооснователь и CEO "Чиббис"
Сергей Спиро
Сооснователь и CEO "Чиббис"
Мы благодарим Вас и вашу команду за сотрудничество по внедрению и использованию сервиса
тестирования сотрудников и потенциальных кандидатов на проверку софт скиллов и критического
мышления.
Благодаря данному внедрению мы усилили этапы оценки кандидатов на значимые для компании
позиции, объективно оцениваем уровень владения компетенциями наших сотрудников, формируем
индивидуальные планы развития каждого сотрудника, оцениваем сильные стороны компетенций по всей компании.
Особенно хотим отметить следующие преимущества сервиса:
• интуитивно понятный интерфейс, который упростил процесс тестирования для всех участников;
• глубина и релевантность тестовых заданий, точно отражающих реальные рабочие ситуации;
• детализированные отчёты с чёткими выводами и рекомендациями;
• оперативность поддержки — все возникающие вопросы решались в кратчайшие сроки.
Результаты тестирования уже помогли нам скорректировать стратегию обучения персонала и повысить общую эффективность командного взаимодействия. Мы убедились, что ваш сервис —
это надёжный инструмент для развития наших компетенций.
Благодарим за профессионализм, ответственный подход и готовность идти навстречу клиентам в решении всех вопросов, которые у нас возникают. Будем рады продолжить сотрудничество и рекомендовать ваш сервис коллегам.
Руководитель отдела персонала
Савина Е.В.
тестирования сотрудников и потенциальных кандидатов на проверку софт скиллов и критического
мышления.
Благодаря данному внедрению мы усилили этапы оценки кандидатов на значимые для компании
позиции, объективно оцениваем уровень владения компетенциями наших сотрудников, формируем
индивидуальные планы развития каждого сотрудника, оцениваем сильные стороны компетенций по всей компании.
Особенно хотим отметить следующие преимущества сервиса:
• интуитивно понятный интерфейс, который упростил процесс тестирования для всех участников;
• глубина и релевантность тестовых заданий, точно отражающих реальные рабочие ситуации;
• детализированные отчёты с чёткими выводами и рекомендациями;
• оперативность поддержки — все возникающие вопросы решались в кратчайшие сроки.
Результаты тестирования уже помогли нам скорректировать стратегию обучения персонала и повысить общую эффективность командного взаимодействия. Мы убедились, что ваш сервис —
это надёжный инструмент для развития наших компетенций.
Благодарим за профессионализм, ответственный подход и готовность идти навстречу клиентам в решении всех вопросов, которые у нас возникают. Будем рады продолжить сотрудничество и рекомендовать ваш сервис коллегам.
Руководитель отдела персонала
Савина Е.В.
СМИ о нас
Комплексная оценка персонала
Эксперты центра исследования компетенций SkillCode оказывают полное сопровождение компаний от оценки персонала до выдачи готовых решений в рамках трансформации и масштабирования бизнеса (тариф "командный")
Онлайн-оценка персонала: FAQ
Онлайн-оценка компетенций персонала — это диагностика навыков, личностных особенностей и управленческого потенциала сотрудников или кандидатов через цифровую HR-платформу. SkillCode помогает оценить soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект, а затем использовать результаты для найма, развития, ротации, кадрового резерва и удержания сотрудников.
SkillCode оценивает 46 параметров: 36 soft skills из кластеров управления, мотивации и коммуникации, 6 факторов критического мышления и 4 компонента эмоционального интеллекта. Такой подход помогает увидеть не только общий уровень компетенций, но и сильные стороны, зоны риска и особенности поведения сотрудника в рабочих ситуациях.
SkillCode используют для оценки кандидатов, аудита компетенций персонала, формирования кадрового резерва, оценки руководителей, командной диагностики, построения индивидуальных программ развития, ротации и сравнения сотрудников с профилями должностей или бенчмарками рынка РФ.
Обычное тестирование часто заканчивается баллами. SkillCode даёт HR-аналитику для кадровых решений: индивидуальные и групповые отчёты, сравнение кандидатов и сотрудников, профили должностей, рейтингование, бенчмарки рынка РФ и рекомендации по развитию.
Платформа помогает оценить кандидатов до финального решения, сравнить их с профилем должности, увидеть сильные стороны и риски, а также сократить количество лишних собеседований за счёт предварительной оценки компетенций.
SkillCode помогает выявлять сотрудников с высоким потенциалом, сравнивать участников между собой и с профилями успешных руководителей, а также определять зоны развития для подготовки к новым ролям.
SkillCode подходит для оценки руководителей, топ-менеджеров и сотрудников, которых рассматривают на повышение. Система помогает увидеть управленческий потенциал, критическое мышление, эмоциональный интеллект, коммуникацию, мотивацию и готовность к большей ответственности.
Диагностика soft skills занимает в среднем 60 минут, оценка критического мышления — около 50 минут. При прохождении нескольких диагностик рекомендуется делать перерыв между тестами.
Платформа SkillCode размещается на российских серверах. Компания входит в Реестр российского ПО и соответствует требованиям к работе с данными российских организаций. По запросу возможно обсуждение коробочного решения.
По результатам оценки компания видит сильные стороны и зоны роста сотрудников. Эти данные можно использовать для индивидуальных программ развития, обучения, наставничества, ротации и повторной оценки динамики после развития.
Внедрим готовый алгоритм для быстрого принятия объективных кадровых решений в рамках отбора кандидатов, развития персонала, ротации и поиска талантов в вашей компании
Проведение оценки сотрудников и кандидатов
Практические кейсы, разборы, методики и инструменты, которые помогут вам управлять командой с опорой на данные
HR-аналитика
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта