SkillCode как альтернатива DISC, AssessFirst, Hogan для российского бизнеса

Когда речь заходит об оценке персонала, большинство компаний привычно смотрит в сторону известных инструментов вроде DISC, AssessFirst, Hogan, SHL или стандартных 360-градусных опросов.

На первый взгляд всё логично: методики известные, проверенные, модные.

Но стоит углубиться — и становится понятно: реальных ответов и действий такие инструменты дают всё меньше. Особенно, если компания работает в российских реалиях.

Именно поэтому мы в SkillCode создали отечественную автоматизированную HR-платформу, которая оценивает персонал глубже, точнее, а самое главное на основании объективных данных по компании и рынку РФ с индивидуальными и групповыми отчетами, а также возможностью сравнить респондентов между собой или отследить динамику развитости компетенций у респондента за прошедшее время (например, увидеть, как изменились компетенции после индивидуальной программы развития)

DISC — это 4 поведенческих типа, которых не хватает, чтобы составить полную картину по респонденту. SkillCode же позволяет проанализировать широкий спектр данных, который позволяет не только оценить поведенческие особенности и тип, но и составить полную картину по респонденту, включая его менеджерские, лидерские навыки, когнитивные способности и эмоциональный интеллект

AssessFirst — французская система для поиска и подбора персонала. Имеет определенный уровень автоматизации для упрощения процессов отбора кандидатов. Однако, в SkillCode реализовано больше инструментов для быстрой аналитики любого количества респондентов, создания групповых профилей, эталонной модели компетенций должности и многое другое для оптимизации не только найма, но и развития, поиска талантов и ротации

Hogan и SHL — международные стандарты оценки личностных показателей. Эти известные иностранные методики используются для диагностики топ-менеджеров в больших корпорациях, однако, это дорогостоящий точечный инструмент для индивидуальной работы с обязательной интерпретацией от эксперта. Для интерпретации методик SkillCode не нужно обязательно привлекать экспертов, готовые отчеты с HR-платформы может расшифровать даже не HR. Более того, тесты SkillCode разработаны специально под менталитет РФ и подходят для объективной оценки любого уровня и типа должности, как сотрудников, так и кандидатов. Единая система оценки SkillCode позволяет не просто получать результаты по одному респонденту, а благодаря автоматизированной HR-платформе систематизировать процессы найма, развития и поиска талантов без ручной работы

SkillCode не спрашивает коллег "что ты думаешь о Васе".

Мы замеряем реальные когнитивные способности, поведенческие паттерны, эмоциональный интеллект, лидерские компетенции, внутреннюю мотивацию, командную совместимость, особенности коммуникации за счет проведения глубинной онлайн психодиагностики soft skills и критического мышления.

Мы не просто рассказываем, какой ты "тип личности".

Мы показываем:

SkillCode выявляет сотрудников с лидерским потенциалом, ростовыми точками и готовностью к изменениям, а самое главное все эти выводы формируются на основании сравнения показателей между сотрудниками/отделом/департаментом/компанией/рынком РФ

Мы учитываем:

Отчёт — понятный, объективный и позволяет взглянуть на респондента в контексте ценностей для всей команды

Самое главное, что любые отчеты вы получаете по щелчку прямо в системе без ручной обработки, пусть даже оценку пройдет сразу 10 000 респондентов

А при необходимости, эксперты SkillCode всегда готовы оказать услуги "под ключ", вы ставите задачу - мы работаем и сопровождаем до результата, формируем все дополнительные заключения на основании нашей экспертизы. С удовольствием найдем ключевые зоны сотрудников вашей должности, проведем аудит компетенций организации, найдем скрытые таланты, выявим зоны роста и выгоревших сотрудников, предоставим рекомендации по ротации и поможем сформировать систему кадрового резерва. Просто напишите нам

Это про умение быстро увидеть, глубоко понять, точно использовать сильные стороны людей и подсветить зоны роста.

SkillCode — это не модная психология.

Это управленческий инструмент: чтобы понимать людей так, как понимаешь процессы и цифры.

🔹 HR-профайлинг

Мы глубинно погружаемся в вашу задачу, проводим анализ бизнес-метрик, сопровождаем вас в рамках оценки персонала и даем решение, будь то исследование компетенций организации, создание эталонных профилей должностей с выявлением ключевых зон, аудит компетенций персонала, формирование кадрового резерва или рекомендации по ротации на базе объективных данных

🔹 Оценка кандидатов до найма

Вы сразу понимаете, как человек встроится в команду, какие у него паттерны поведения, насколько он адаптивен и какие задачи ему подойдут. Более того, вы наглядно можете сравнить его профиль с показателями в компании, лучшими сотрудниками или статистикой по рынку РФ

🔹 Ротация и удержание

SkillCode помогает увидеть сотрудников, которым уже “тесно” на их позиции, если с ними ничего не делать - они выгорят и уйдут. Мы предугадываем риски, а не тушим пожары

Мы показываем, кого стоит поддержать, кого двигать вперёд, а кого вовремя “пересобрать”, чтобы не выгорел

🔹 Поиск и развитие внутренних талантов

Мы находим людей с потенциалом роста, даже если формально они “рядовые специалисты”.

И помогаем строить траектории развития, которые действительно работают, а не предлагаем учить "всех всему"

Потому что вы сможете:

Запишитесь на консультацию — покажем, как работает SkillCode для оценки персонала, а главное разберем вашу задачу и предложим оптимальный вариант решения на базе нашей экспертизы, опыта и практики.

SkillCode — там, где оценка сотрудников становится точкой роста, а не стрессом