Тест Soft Skills
Узнайте свои сильные стороны, применяйте их в работе и жизни
- Глубинная диагностика по 42 навыкам
- Отчёт с подробной расшифровкой
- Консультация с психодиагностом (по желанию)
Нажав на кнопку, вы можете выбрать нужный вариант тестирования, оценить себя или сделать подарок )
Пройти тест
Консультация
Акция для HR/CEO - бесплатный демо-доступ для оценки персонала
МГНОВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
СРАВНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
ЕДИНАЯ СИСТЕМА МЕТРИК
ПРОСТАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
ПОРТРЕТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
ДНК КОМПАНИИ
УДОБНЫЙ ИНТЕРФЕЙС
ВЫГРУЗКА В PDF
Профили компетенций
эксклюзивные методики
легкость работы с платформой
ориентация на бизнес
единая система диагностик
Анализ сильных сторон
Soft Skills
Soft Skills — мягкие навыки, которые помогают решать любые задачи, взаимодействовать с людьми, быстро учиться, подстраиваться под разные условия и находить нестандартные решения. Софт скиллс необходимы для работы сотрудникам любого уровня — от специалистов до руководителей
Тест Soft Skills
- Глубинная диагностика по 36 навыкам, включая ответственность, стрессоустойчивость, эмпатию, неконфликтность и аналитичность
- Отчёт с подробной расшифровкой
- Консультация с психодиагностом (по желанию)
Пройти тест
Посмотреть отчет
Критическое мышление
Критическое мышление — это способность воспринимать и трезво оценивать информацию, отличать главное от второстепенного, фильтровать информационный шум, избегать манипуляций и фейков. Оценка критического мышления специально выведена в отдельный тест по исследованию личностных особенностей, влияющих на качество принимаемых решений
Тест критическое мышление
- Глубинная диагностика по 6 навыкам, включая иммунитет к манипуляциям, логическое мышление, аргументацию и способность мыслить самостоятельно
- Отчёт с подробной расшифровкой
- Консультация с психодиагностом (по желанию)
Пройти тест
Посмотреть отчет
Если вы СЕО, HR, HRD, T&D, L&D
Оценка персонала SkillCode c БЕСПЛАТНЫМ демо-доступом
Заполните форму и укажите корпоративный email
HR-система позволяет обрабатывать данные по навыкам от одного сотрудника до целой компании, сравнивать компетенции респондентов, строить эталоны должностей, проверять кандидатов на соответствие, а также отслеживать изменения, как изменились навыки конкретного человека. Это и многое другое доступно любой компании.
Почему корпоративный email?
Простой способ подтвердить, что SkillCode вас
интересует для профессионального использования
интересует для профессионального использования
Пройти тест
Посмотреть отчет
Базовый
Экономия 30%
за 1 сотрудника
от 187 ₽
Заказать
Оптимальный
Экономия 40%
за 1 сотрудника
от 237 ₽
Заказать
Премиальный
По запросу
Цена платформы за 1 сотрудника
Заказать
-
Гибкий расчетС оплатой только за тесты -
Постоянный доступБез ограничений по времени -
Система скидокПри заказе от 500 тысяч рублей -
Повторная покупкаТесты добавятся в личный кабинет
Проведение оценки персонала
Анна
Бизнес-ассистент
Уже несколько лет я работаю бизнес-ассистентом, а в этом году окончила университет. Встал вопрос о выборе правильной программы обучения на магистратуре и определение вектора профессионального развития. На помощь пришел тест Skillcode...
Екатерина
Ассистент руководителя сети прачечных
Я студентка 4-го курса. 3 месяца назад начала составлять резюме, но опыта особо не было, поэтому решила пройти тест. По диаграмме увидела свои сильные стороны и указала их в описании. Еще я решила отправляя резюме прикрепить и результаты...
Илья
Менеджер по работе с персоналом
Для меня, как для человека, который совсем недавно получил высшее образование и находится на старте своей карьеры, графа "сильные стороны" в резюме вызвала сложности при заполнении. Мне всегда было очень непросто оценить сильные...
Ольга
СЕО и со-основатель Маркетингового Агентства
Мое знакомство со Skillcode состоялось полтора года назад, когда я первый раз прошла тестирование soft skills для того, чтобы понять и оценить свои компетенции. Это позволило мне выявить свои слабые стороны, такие как системное мышление...
Долго искали способ оценки персонала, отличающийся от всеми известных на рынке систем. Остановились на системе оценки Skillcode, которая позволила оценить основные управленческие компетенции и критическое мышление сотрудников, участвующих в ежегодном конкурсе «Хочу стать руководителем». Система позволяет составить рейтинг сотрудников, что важно при проведении конкурсных мероприятий. Тесты не оставляют чувства сложности и неудовлетворенности своими знаниями, подтверждают результаты других оценок персонала, уже ранее проведенных в компании, поэтому можем утверждать, что у тестов достаточно высокая степень валидности.
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.
И ждем от компании SkillCode новых продуктов!
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.
И ждем от компании SkillCode новых продуктов!
Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов на ключевые позиции по управленческим компетенциям, коммуникативным характеристикам и критическому мышлению и заметили, что платформа SkillCode позволяет делать глубокие и точные выводы на основе анализа результатов и даже прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых ситуациях. Сейчас когда мы имеем оцифрованные навыки в формате графиков, гораздо проще формировать план развития, опираться на твердые результаты при выборе направления обучения либо при принятии решения о повышении сотрудника. К тому же очень удобно сравнивать результаты участников при наложении графиков и формировать свой собственный ДНК компании на основе софт скиллс.
Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.
Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!
Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.
Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!
Крутая опция для тех, кто ищет возможности для роста в мелочах. Как правило, собственники знают команду, но визуальное подтверждение и описание дает уверенность в совершенных действиях или повод скорректировать действия в будущем. Достаточно классных "фишек" для сравнения, наглядности и описание каждого критерия. Также отметили бы для столь продолжительного теста наличие перерывов, которые реально помогают перезапустить мозг и с новой концентрацией продолжить. Продукт крутой и может быть эффективным, если понимать цель и желаемый результат от его использования.
Весной 2022 года перед компанией встал вопрос: как выявить сильные и слабые стороны сотрудников, чтобы подобрать оптимальную программу для обучения и усиления навыков. На сам тест необходимо отвести 2 часа и спланировать это время таким образом, чтобы никто и ничто не отвлекало. Результаты теста раскрывают сильные и слабые стороны каждого человека в команде, а также показывают общий код компании, что помогает выявить зоны роста и оптимально подобрать обучающую программу для развития необходимых навыков.
Хотим выразить благодарность за грамотно составленные тесты, которые помогают не только в личностном росте каждого сотрудника, но и целой команды. Очень приятно работать с платформой со стороны отправителя тестов, так как интерфейс простой, и интуитивно можно понять, как устроен. Отдельно хочется отметить постоянную поддержку и помощь в отношении клиентов - терпеливо относятся к любимым форс-мажорам, профессионально их решая. Рекомендуем к сотрудничеству площадку SkillCode.
Благодарим за возможность пройти тестирование и изучить подробно свои компетенции. Тест не просто показал сильные стороны, как и где их можно использовать, но и четко выделил Soft Skills, над которыми нужно поработать, чтобы правильно выстроить дальнейший карьерный трек. Очень довольны результатом.
Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.
HR-платформа SkillCode помогла нам в сжатые сроки провести оценку личностных компетенций и критического мышления руководящего персонала для построения индивидуальных программ развития.
Благодаря простой и понятной визуализации нам удалось быстро определить ключевые навыки каждого члена команды, сравнить скиллы людей между собой, а также увидеть сходства и отличия с бенчмарками ТОП-менеджеров РФ. Все отчеты в системе формируются мгновенно, поэтому не приходиится тратить время и силы на какую-либо интерпретацию. Отдельно хочется отметить, что данные по итогу мы получили не только по людям, но и по компании в целом, что дало дополнительную возможность провести анализ зон роста команды.
Круто, что в системе сохранились все результаты тестирований, и мы сможем повторно провести диагностику наших руководителей, чтобы отследить динамику развития компетенций.
Благодаря простой и понятной визуализации нам удалось быстро определить ключевые навыки каждого члена команды, сравнить скиллы людей между собой, а также увидеть сходства и отличия с бенчмарками ТОП-менеджеров РФ. Все отчеты в системе формируются мгновенно, поэтому не приходиится тратить время и силы на какую-либо интерпретацию. Отдельно хочется отметить, что данные по итогу мы получили не только по людям, но и по компании в целом, что дало дополнительную возможность провести анализ зон роста команды.
Круто, что в системе сохранились все результаты тестирований, и мы сможем повторно провести диагностику наших руководителей, чтобы отследить динамику развития компетенций.
Уже несколько лет я работаю бизнес-ассистентом, а в этом году окончила университет. Встал вопрос о выборе правильной программы обучения на магистратуре и определение вектора
профессионального развития. На помощь пришел тест Skillcode, который позволил определить свои сильные стороны. Благодаря результатам я поняла, что у меня хорошо развиты эмоциональный интеллект и лидерские качества, поэтому решила поступать на программу MBA и продолжать работать в той же сфере, но при этом делать упор на развитие своих способностей и навыков.
профессионального развития. На помощь пришел тест Skillcode, который позволил определить свои сильные стороны. Благодаря результатам я поняла, что у меня хорошо развиты эмоциональный интеллект и лидерские качества, поэтому решила поступать на программу MBA и продолжать работать в той же сфере, но при этом делать упор на развитие своих способностей и навыков.
В рамках Национальной премии в сфере инвестиционного развития регионов России «Лидеры инвестиционного развития-2023» система Skillcode была использована для глубинной аналитики личностных компетенций руководителей из 59 региональных агентств инвестиций и корпораций развития, участвующих в отборе. Функционал системы позволил провести сравнение навыков респондентов между собой, а также представить цифровой портрет по 42 soft skills каждому участнику Премии.
Планируем дальше использовать систему в рамках наших проектов!
Планируем дальше использовать систему в рамках наших проектов!
Я студентка 4-го курса. 3 месяца назад начала составлять резюме, но опыта особо не было, поэтому решила пройти тест. По диаграмме увидела свои сильные стороны и указала их в описании. Еще я решила отправляя резюме прикрепить и результаты теста. Меня пригласили на собеседование, пообщались с начальником, и через некоторое время меня взяли на работу. Сейчас заканчивается испытательный срок, все вроде хорошо). А еще мне сказали, что я прошла отбор, потому что более осознанная в сравнении с другими кандидатами. Думаю, начальнику понравилось, что я тестом подтвердила то, что написала в резюме.
Для меня, как для человека, который совсем недавно получил высшее образование и находится на старте своей карьеры, графа "сильные стороны" в резюме вызвала сложности при заполнении. Мне всегда было очень непросто оценить сильные стороны. Было непонятно, какие навыки пригодятся работодателю, а какие нет. Найдя в интернете "Skillcode", я недолго думая, купил тест "Факторы успешности". Результат меня очень сильно порадовал. Тест выявил мои ключевые стороны, с которыми я полностью согласен. Результат легко читается, отображается в виде красивой диаграммы, а каждая компетенция очень подробно расписана. Рекомендую проходить данный тест каждому человеку. Вы сможете посмотреть на себя с совершенно другой стороны.
Мое знакомство со Skillcode состоялось полтора года назад, когда я первый раз прошла тестирование soft skills для того, чтобы понять и оценить свои компетенции. Это позволило мне выявить свои слабые стороны, такие как системное мышление, требовательность, отсутствие ограничений и ряд других. После этого я составила план развития отстающих характеристик, выбрала литературу, курсы и видео лекции, стала больше уделять внимание практическим занятиям и решению кейсов. Пройдя тест несколько дней назад и увидев результаты, могу сказать, что значительно подтянула свои прежние показатели. Дополнительно, в этот раз взяла тест на критическое мышление, итог которого вскрыл еще несколько тонких моментов, над которыми стоит поработать в ближайшее время. Рекомендую всем руководителям, собственникам бизнеса и профессионалам, заинтересованным в своем развитии и выборе движения в нужном направлении, взять на заметку данный инструмент и регулярно им пользоваться!
Методики диагностики личности FAQ
Экспертами-психодиагностами SkillCode определены коррелирующие между собой компетенции и созданы авторские методики тестирования, адаптированные под особенности менталитета РФ и СНГ
Оценка персонала проводится по 36 параметрам из кластеров коммуникации, мотивации и управления и 6 факторам критического мышления. Все эти компетенции оказывают существенное влияние на эффективность бизнес-процессов. Они есть у каждого человека, но развиты по-разному. Благодаря единой системе метрик, платформа SkillCode дает возможность проводить мгновенную оценку и сравнение личностных способностей любых сотрудников и кандидатов на трудоустройство, подразделений и целых компаний
Оценка персонала проводится по 36 параметрам из кластеров коммуникации, мотивации и управления и 6 факторам критического мышления. Все эти компетенции оказывают существенное влияние на эффективность бизнес-процессов. Они есть у каждого человека, но развиты по-разному. Благодаря единой системе метрик, платформа SkillCode дает возможность проводить мгновенную оценку и сравнение личностных способностей любых сотрудников и кандидатов на трудоустройство, подразделений и целых компаний
Оценка критического мышления специально выведена в отдельный тест по исследованию личностных особенностей, влияющих на качество принимаемых решений. В рамках диагностики исследуются 6 факторов, включая иммунитет к манипуляциям, логическое мышление, аргументацию и способность мыслить самостоятельно
Статистика SkillCode показала, что более 95% компаний проводят диагностику критического мышления всех сотрудников линейного и руководящего состава, а также кандидатов на любые должности. Исключением являются должности с четко прописанными регламентами действий. Например, менеджер по продажам, работающий по четко выстроенным скриптам
Если вы рассматриваете таких линейных сотрудников на повышение, то им обязательно необходимо пройти исследование на 6 факторов критического мышления. Это позволит определить их управленческий потенциал
Статистика SkillCode показала, что более 95% компаний проводят диагностику критического мышления всех сотрудников линейного и руководящего состава, а также кандидатов на любые должности. Исключением являются должности с четко прописанными регламентами действий. Например, менеджер по продажам, работающий по четко выстроенным скриптам
Если вы рассматриваете таких линейных сотрудников на повышение, то им обязательно необходимо пройти исследование на 6 факторов критического мышления. Это позволит определить их управленческий потенциал
SkillCode является глубинным психодиагностическим исследованием, поэтому тесты необходимо проходить на компьютере, не использовать мобильные устройства, чтобы тебя не отвлекали сообщения и звонки во время прохождения аналитики личностных навыков, также ты не должен быть уставшим
Для ответа на некоторые вопросы может понадобиться лист бумаги и ручка, которые необходимо приготовить заранее. После начала диагностики будет запущен таймер отсчета времени, по истечении которого тест будет автоматически завершен, даже если ты не успел ответить на все вопросы. При этом, если тебе не удалось уложиться в отведенное время, информация об этом будет отражена в результатах диагностики компетенций
После оплаты на почту придут данные с указанием информации для входа в индивидуальный личный кабинет, в котором можно будет начать прохождение тестов. В случае, если во время тестирования произойдет кратковременный сбой интернет-соединения, то у тебя есть возможность повторно пройти по ссылке из истории браузера, в котором был начат тест, и продолжить. Обращаем внимание, что таймер по времени теста не будет остановлен, в связи с чем вернуться к тестированию необходимо в максимально короткий срок для того, чтобы успеть ответить на все вопросы
Необходимое время для прохождения теста:
1-я диагностика — оценка 36 навыков Soft Skills:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 160 минут. Дополнительно к времени тестирования предусмотрены два перерыва для отдыха по 10 минут, которые можно пропустить
2-я диагностика — оценка 6 факторов Критического мышления:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 60 минут
Рекомендуется делать перерыв между 1-ой и 2-ой диагностикой
Для ответа на некоторые вопросы может понадобиться лист бумаги и ручка, которые необходимо приготовить заранее. После начала диагностики будет запущен таймер отсчета времени, по истечении которого тест будет автоматически завершен, даже если ты не успел ответить на все вопросы. При этом, если тебе не удалось уложиться в отведенное время, информация об этом будет отражена в результатах диагностики компетенций
После оплаты на почту придут данные с указанием информации для входа в индивидуальный личный кабинет, в котором можно будет начать прохождение тестов. В случае, если во время тестирования произойдет кратковременный сбой интернет-соединения, то у тебя есть возможность повторно пройти по ссылке из истории браузера, в котором был начат тест, и продолжить. Обращаем внимание, что таймер по времени теста не будет остановлен, в связи с чем вернуться к тестированию необходимо в максимально короткий срок для того, чтобы успеть ответить на все вопросы
Необходимое время для прохождения теста:
1-я диагностика — оценка 36 навыков Soft Skills:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 160 минут. Дополнительно к времени тестирования предусмотрены два перерыва для отдыха по 10 минут, которые можно пропустить
2-я диагностика — оценка 6 факторов Критического мышления:
Максимальное общее время тестирования, в которое необходимо уложиться, составляет 60 минут
Рекомендуется делать перерыв между 1-ой и 2-ой диагностикой
На ИТ-платформе SkillCode ты получишь подробный отчет в визуальном, текстовом и числовом виде, который позволяет максимально быстро определить все твои сильные стороны, а также увидеть те, которые необходимо развивать именно тебе для гармонизации личности и повышения эффективности в профессиональной и личной жизни
Также, если тебе необходима консультация или построение индивидуальной программы развития, ты всегда можешь обращаться к нам в чат на сайте и получить дополнительную услугу по индивидуальному развитию
Также, если тебе необходима консультация или построение индивидуальной программы развития, ты всегда можешь обращаться к нам в чат на сайте и получить дополнительную услугу по индивидуальному развитию
SkillCode — ИТ-платформа по онлайн-оценке персонала, позволяющая быстро принимать верные кадровые решения на основании статистических данных по навыкам кадров
Теперь возможность оценки Soft Skills есть и у индивидуальных респондентов физических лиц для саморазвития, написания резюме, поиска себя, а также своих сильных сторон личности!
Уникальность нашей системы:
Теперь возможность оценки Soft Skills есть и у индивидуальных респондентов физических лиц для саморазвития, написания резюме, поиска себя, а также своих сильных сторон личности!
Уникальность нашей системы:
- Формирование результата тестирования в визуальном, числовом и текстовом виде — 1 секунда
- Авторские российские методики, адаптированные под особенность менталитета РФ и СНГ
- Онлайн диагностика в удобное время
- Современный и удобный интерфейс
- Легкость работы с платформой
- Простая выгрузка результатов
Тестирование обязательно должно проводиться на компьютере/ноутбуке, так как при использовании мобильных телефонов/планшетов высока вероятность того, что тебя отвлекут звонком/сообщением. В результате качество онлайн-диагностики Soft Skills будет низким
Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут
По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills во всех секторах бизнеса РФ и СНГ — 72 балла
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 49 баллов
Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 49 баллов
Сформируем индивидуальную программу развития для одного человека или группы с учетом личностных особенностей и поставленных целей
Разработка индивидуальной программы развития
Главная
Для бизнеса
Для частных лиц
Методики
О компании
Блог
Видео о платформе
Контаткы
ООО "СкиллКод"
127299 г. Москва, ул. Космонавта Волкова, дом 20
Тел.: +7 (926) 128-53-48
e-mail: info@skillcode.pro
