Сведения об IT-деятельности и документация о функциональных характеристиках
SkillCode - платформа оценки компетенций для всего цикла работы с персоналом: от найма до удержания
HR Tech платформа SkillCode помогает пользователям повышать эффективность организации путем ускорения и объективизации кадровых решений, таких как подбор персонала, ротация кадров, групповые и индивидуальные обучения, формирование кадрового резерва предприятия. ПО содержит комплекс решений по диагностике Soft Skills навыков сотрудников и кандидатов на трудоустройство. Система посредством онлайн тестирования позволяет получить данные о компетенциях человека. Все полученные результаты являются основой для принятия кадровых решений в компании за счет использования следующих встроенных функций платформы: мгновенное сравнение людей по их навыкам, создание групповых профилей должности, построение диаграмм действующего набора компетенций как отдельных подразделений, так и компании в целом. Skillcode применим как для малого, так и для среднего, а также крупного бизнесов, поскольку каждая компания ежедневно решает различные задачи при работе с персоналом.
1. Возможности предоставления ПО:
ПО SkillCode распространяется в виде SaaS решения путем оказания услуг по предоставлению права использования ПО. Серверы цифровой платформы располагаются на территории РФ, работа системы осуществляется по защищенному протоколу связи.
2. Функциональные возможности ПЭВМ:
2.1. Создание личного кабинета для новой компании
Для каждой новой компании – пользователя, создается отдельный личный кабинет.
Доступ для личного кабинета предоставляется исключительно администратору (или нескольким администраторам со своими логинами и паролями), наделенному соответствующими полномочиями.
2.2. Добавление респондентов в личный кабинет для тестирования, редактирования и удаления
В личном кабинете организации администратор имеет возможность добавлять действующих и потенциальных сотрудников компании для последующей дистанционной диагностики личностных навыков и работы с полученными данными тестирования.
Добавление сотрудников/кандидатов для диагностики в личный кабинет доступно в двух вариантах:
Добавленные сотрудники и кандидаты отображаются в таблице во вкладке «Сотрудники» личного кабинета в виде соответствующих строчек.
2.3. Поиск по респондентам
В таблице можно производить поиск ранее заведенных карточек специалистов по имени, фамилии, адресу электронной почты, а также отображать отдельно группы респондентов по уровням должностей или статусам.
Дополнительно присутствует возможность сортировки респондентов по различным критериям:
2.4. Оценка респондентов
Для оценки респондентов предоставляется 2 продукта:
Для диагностики специалистов неруководящей должности/кандидатов на неуправленческую позицию или руководителей любого уровня/кандидатов на управленческую позицию компании используется один или два тестирования на одного респондента. Первое тестирование используется для исследования уровня развитости 36 личностных навыков (Soft Skills – мягкие навыки), второе тестирование – для исследования 6 факторов критического мышления.
Направление респондентов на диагностику проводится администратором личного кабинета в дистанционном режиме путем направления ссылок на тестирование на электронную почту или путем копирования ссылок и направления их респондентам по другим каналам связи. Администратор имеет возможность отслеживать статус прохождения тестирований респондентами.
После перехода по полученной ссылке респондент попадает на страницу, где представлена необходимая информация и инструкция для подготовки к тестированию.
После нажатия респондентом кнопки «Начать тест» запускается оценочная программа, а администратор видит в личном кабинете в строке респондента изменение статуса.
Тест представляет комплексный набор вопросов 4 типов:
После прохождения тестирования в общей таблице на вкладке «Сотрудники» личного кабинета отобразятся значения уровня развития навыков Soft skills и значение уровня критического мышления, если были пройдены оба тестирования.
В случае, если респондент не успеет ответить на все вопросы тестовых заданий, то в личном кабинете будет отображаться соответствующие уведомление для администратора.
2.5. Работа с полученными данными оценки респондентов
Вкладка «Статистика» личного кабинета
После прохождения тестирования сотрудниками данные в разделе «Статистика» будут дополняться с учетом полученных результатов оценки. Результаты тестирования кандидатов не учитываются в статистике компании.
После тестирования действующих сотрудников компании администратор сможет быстро и наглядно оценить данные, которые формируются в автоматическом режиме системой:
В личном кабинете имеется возможность сравнения сотрудников и/или кандидатов прошедших тестирование. На странице с детальным сравнением навыков выбранных респондентов отображаются цифровые и графические данные по выбранным респондентам.
Сравнение используется при выборе специалиста для повышения, при подборе внешнего кандидата на вакантную должность или при выборе программ обучения для развития сотрудников или выявлении отстающих от лидеров в рамках схожих должностей.
Построение групповых профилей
Платформа позволяет строить групповые профили из результатов нескольких респондентов, которые прошли диагностику. Инструмент используется при оценке развитости soft skills отдельных подразделений, создании проектных команд из дополняющих друг друга специалистов, формировании кадрового резерва, а также для создания целевого профиля сотрудника на конкретную должность при подборе, сформировав общий профиль из лучших действующих сотрудников одной должности.
Созданные профиль можно сохранить в отдельной вкладке «Профили» для дальнейшего использования.
Выгрузка результатов тестирования
При желании представить результаты респонденту или руководителю имеется функция выгрузки результатов диагностики в формате PDF.
Также имеется возможность выгрузки результатов тестирования нескольких сотрудников в файл excel для последующей аналитики.
Инструкция по работе с личным кабинетом компании доступна в личном кабинете Заказчика.
3. Стоимость использования ПО
Стоимость использования платформы для юридических лиц в виде SaaS решения определяется необходимым Заказчику количеством тестов любого из двух типов: на диагностику Soft Skills и диагностику Критического мышления. Порядок расчета стоимости приведен на официальном сайте по ссылке
4. Параметры работы ПЭВМ
- Тип: Веб-приложение;
- Необходимое программной обеспечение: для работы приложения пользователю достаточно любого современного веб браузера, при этом рекомендуется использовать самую последнюю его версию;
- Доступность: приложение доступно через личный кабинет по адресу https://lk.skillcode.pro после совершения оплаты и получения данных для входа;
- Язык интерфейса: Русский.
5. Используемые технологические решения (стек):
Frontend - TypeScript, JS, Vue.js
Backend - Java
Веб сервер - Nginx
Кластер баз данных - PostgreSQL
6. Реквизиты и юридическая информация
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД»
ОГРН: 1207700501524
ИНН: 9715394769
КПП: 771301001
ОКВЭД: 62.01, 62.02, 62.03, 62.09, 63.11, 63.99, 70.22, 85.41, 85.41.9
Адрес: 127299 г. Москва, ул. Космонавта Волкова, дом 20, комн.608
тел: +7 (926) 128-53-48
e-mail: info@skillcode.pro
Реестр российского ПО Запись №16616 от 13.02.2023
Св-во о государственной регистрации программы для ЭВМ №2022680459
7. Поддержка
В случае возникновения вопросов или трудностей при работе с продуктами SkillCode, а также по вопросам оплаты Вы можете обратиться в службу поддержки, направив обращение по адресу электронной почты mail@skillcode.pro. Ответ на обращение будет направлен в течение 24 часов. В случае, если запрос составлен некорректно и/или в нем не изложена суть проблемы и/или не указаны контактные данные для связи и/или содержаться нецензурные материалы или материалы, запрещенные к распространению на территории Российской Федерации, администрация сайта оставляет за собой право не отвечать на такие запросы.
HR Tech платформа SkillCode помогает пользователям повышать эффективность организации путем ускорения и объективизации кадровых решений, таких как подбор персонала, ротация кадров, групповые и индивидуальные обучения, формирование кадрового резерва предприятия. ПО содержит комплекс решений по диагностике Soft Skills навыков сотрудников и кандидатов на трудоустройство. Система посредством онлайн тестирования позволяет получить данные о компетенциях человека. Все полученные результаты являются основой для принятия кадровых решений в компании за счет использования следующих встроенных функций платформы: мгновенное сравнение людей по их навыкам, создание групповых профилей должности, построение диаграмм действующего набора компетенций как отдельных подразделений, так и компании в целом. Skillcode применим как для малого, так и для среднего, а также крупного бизнесов, поскольку каждая компания ежедневно решает различные задачи при работе с персоналом.
1. Возможности предоставления ПО:
ПО SkillCode распространяется в виде SaaS решения путем оказания услуг по предоставлению права использования ПО. Серверы цифровой платформы располагаются на территории РФ, работа системы осуществляется по защищенному протоколу связи.
2. Функциональные возможности ПЭВМ:
2.1. Создание личного кабинета для новой компании
Для каждой новой компании – пользователя, создается отдельный личный кабинет.
Доступ для личного кабинета предоставляется исключительно администратору (или нескольким администраторам со своими логинами и паролями), наделенному соответствующими полномочиями.
2.2. Добавление респондентов в личный кабинет для тестирования, редактирования и удаления
В личном кабинете организации администратор имеет возможность добавлять действующих и потенциальных сотрудников компании для последующей дистанционной диагностики личностных навыков и работы с полученными данными тестирования.
Добавление сотрудников/кандидатов для диагностики в личный кабинет доступно в двух вариантах:
- вручную, по нажатию соответствующей кнопки на вкладке «Сотрудники».
- через автоматическое создание карточек респондентов с помощью импорта заранее подготовленного файла .CSV. Также для удобства возможно скачать шаблон файла .CSV.
Добавленные сотрудники и кандидаты отображаются в таблице во вкладке «Сотрудники» личного кабинета в виде соответствующих строчек.
2.3. Поиск по респондентам
В таблице можно производить поиск ранее заведенных карточек специалистов по имени, фамилии, адресу электронной почты, а также отображать отдельно группы респондентов по уровням должностей или статусам.
Дополнительно присутствует возможность сортировки респондентов по различным критериям:
2.4. Оценка респондентов
Для оценки респондентов предоставляется 2 продукта:
Для диагностики специалистов неруководящей должности/кандидатов на неуправленческую позицию или руководителей любого уровня/кандидатов на управленческую позицию компании используется один или два тестирования на одного респондента. Первое тестирование используется для исследования уровня развитости 36 личностных навыков (Soft Skills – мягкие навыки), второе тестирование – для исследования 6 факторов критического мышления.
Направление респондентов на диагностику проводится администратором личного кабинета в дистанционном режиме путем направления ссылок на тестирование на электронную почту или путем копирования ссылок и направления их респондентам по другим каналам связи. Администратор имеет возможность отслеживать статус прохождения тестирований респондентами.
После перехода по полученной ссылке респондент попадает на страницу, где представлена необходимая информация и инструкция для подготовки к тестированию.
После нажатия респондентом кнопки «Начать тест» запускается оценочная программа, а администратор видит в личном кабинете в строке респондента изменение статуса.
Тест представляет комплексный набор вопросов 4 типов:
- Оценка психологических особенностей по образцу личностных опросников;
- Стандартизованные вопросы и задания, применяемые в интервью по компетенциям;
- Кейсы, конкретные ситуации из управленческих практик, используемые при ассессменте;
- Логические задачи.
После прохождения тестирования в общей таблице на вкладке «Сотрудники» личного кабинета отобразятся значения уровня развития навыков Soft skills и значение уровня критического мышления, если были пройдены оба тестирования.
В случае, если респондент не успеет ответить на все вопросы тестовых заданий, то в личном кабинете будет отображаться соответствующие уведомление для администратора.
2.5. Работа с полученными данными оценки респондентов
Вкладка «Статистика» личного кабинета
После прохождения тестирования сотрудниками данные в разделе «Статистика» будут дополняться с учетом полученных результатов оценки. Результаты тестирования кандидатов не учитываются в статистике компании.
После тестирования действующих сотрудников компании администратор сможет быстро и наглядно оценить данные, которые формируются в автоматическом режиме системой:
- Общий уровень развития навыков soft skills и критического мышления компании в целом;
- Общие значения по каждому из уровней должностей – высший управленческий уровень, средний управленческий уровень, специалисты;
- Количество протестированных сотрудников и доступных тестирований;
- Диаграмму, отражающую количество сотрудников в каждом из диапазонов по развитости надпрофессиональных навыков;
- Общие компетентностные профили компании.
В личном кабинете имеется возможность сравнения сотрудников и/или кандидатов прошедших тестирование. На странице с детальным сравнением навыков выбранных респондентов отображаются цифровые и графические данные по выбранным респондентам.
Сравнение используется при выборе специалиста для повышения, при подборе внешнего кандидата на вакантную должность или при выборе программ обучения для развития сотрудников или выявлении отстающих от лидеров в рамках схожих должностей.
Построение групповых профилей
Платформа позволяет строить групповые профили из результатов нескольких респондентов, которые прошли диагностику. Инструмент используется при оценке развитости soft skills отдельных подразделений, создании проектных команд из дополняющих друг друга специалистов, формировании кадрового резерва, а также для создания целевого профиля сотрудника на конкретную должность при подборе, сформировав общий профиль из лучших действующих сотрудников одной должности.
Созданные профиль можно сохранить в отдельной вкладке «Профили» для дальнейшего использования.
Выгрузка результатов тестирования
При желании представить результаты респонденту или руководителю имеется функция выгрузки результатов диагностики в формате PDF.
Также имеется возможность выгрузки результатов тестирования нескольких сотрудников в файл excel для последующей аналитики.
Инструкция по работе с личным кабинетом компании доступна в личном кабинете Заказчика.
3. Стоимость использования ПО
Стоимость использования платформы для юридических лиц в виде SaaS решения определяется необходимым Заказчику количеством тестов любого из двух типов: на диагностику Soft Skills и диагностику Критического мышления. Порядок расчета стоимости приведен на официальном сайте по ссылке
4. Параметры работы ПЭВМ
- Тип: Веб-приложение;
- Необходимое программной обеспечение: для работы приложения пользователю достаточно любого современного веб браузера, при этом рекомендуется использовать самую последнюю его версию;
- Доступность: приложение доступно через личный кабинет по адресу https://lk.skillcode.pro после совершения оплаты и получения данных для входа;
- Язык интерфейса: Русский.
5. Используемые технологические решения (стек):
Frontend - TypeScript, JS, Vue.js
Backend - Java
Веб сервер - Nginx
Кластер баз данных - PostgreSQL
6. Реквизиты и юридическая информация
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СКИЛЛКОД»
ОГРН: 1207700501524
ИНН: 9715394769
КПП: 771301001
ОКВЭД: 62.01, 62.02, 62.03, 62.09, 63.11, 63.99, 70.22, 85.41, 85.41.9
Адрес: 127299 г. Москва, ул. Космонавта Волкова, дом 20, комн.608
тел: +7 (926) 128-53-48
e-mail: info@skillcode.pro
Реестр российского ПО Запись №16616 от 13.02.2023
Св-во о государственной регистрации программы для ЭВМ №2022680459
7. Поддержка
В случае возникновения вопросов или трудностей при работе с продуктами SkillCode, а также по вопросам оплаты Вы можете обратиться в службу поддержки, направив обращение по адресу электронной почты mail@skillcode.pro. Ответ на обращение будет направлен в течение 24 часов. В случае, если запрос составлен некорректно и/или в нем не изложена суть проблемы и/или не указаны контактные данные для связи и/или содержаться нецензурные материалы или материалы, запрещенные к распространению на территории Российской Федерации, администрация сайта оставляет за собой право не отвечать на такие запросы.