Methods

Меню

модели оценки компетенций

Каждый HR знает, что для одной и той же должности в разных компаниях предполагается разный набор обязанностей. Соответственно, будут отличаться и требования к личностным качествам работников

Демо-доступ

Презентация

Экспертами-психодиагностами SkillCode определены коррелирующие между собой компетенции и созданы авторские методики тестирования, адаптированная под особенности менталитета РФ и СНГ

Психолог-консультант по управлению персоналом (РАГС при Президенте РФ)
Социальный педагог-психолог (ЛГУ)
Профессиональный бизнес-тренер
Автор 4 книг для управленцев
Ведущий преподаватель на курсах управления персоналом и подготовки управленческих кадров по программе МВА в МГУ им. Ломоносова, РАНХиГС при Президенте Р Ф, МШББ г. Краснодар

Павел Бормотов

Доцент кафедры юридической психологии и права ФГБОУ ВО МГППУ
Кандидат психологических наук
Лауреат премии IPRA PRоba Golden World Awards
Автор 11 книг, 44 статей и 15 докладов на конференциях по психологии
Автор более 20 учебных курсов по психологии, маркетингу, командообразованию и другим направлениям

Майя Душкина

Бизнес-консультант, тренер, аналитик (стаж более 20 лет)
Кандидат психологических наук (факультет психологии МГУ)
Автор 8 книг, 20 программ тренингов и семинаров, а также более 120 статей
Эксперт по вопросам создания и функционирования служб управления персоналом
Практик в менеджменте, управлении и коммерческих проектах

Александр Крымов

Методики SkillCode позволяют получить готовые отчеты по уровню развитости компетенций как 1 респондента, так и группы любой численности, и выявить характеристики, которые являются ключевыми в рамках конкретного бизнес-проекта

Благодаря единой системе метрик, платформа SkillCode дает возможность проводить мгновенную оценку и сравнение личностных способностей любых сотрудников/отделов/компании и кандидатов на трудоустройство

Методики психодиагностик SkillCode

На рынке услуг тестирования персонала существует множество методов диагностики: от 16-ти факторного теста Раймона Кеттелла, MMPI, CPI, MBTI до столь популярных сейчас DISC, тестов SHL, Хогана и других.
При их практическом использовании (по мнению ведущих российских HR-специалистов) компании сталкиваются с рядом сложностей при обработке результатов диагностики, которые мы учли при разработке ИТ-платформы SkillCode

Лучшая цена

Ценообразование ИТ-платформы позволяет корпорациям, стартапам и консалтинговым организациям принимать объективные кадровые решения на основании статистических данных
Простота использования

Забудьте про ручную обработку результатов тестирования или необходимость привлечения эксперта для интерпретации результатов теста
Ориентация на результат

Автоматизированные инструменты HR-аналитики позволяют выявить взаимосвязь показателей профессиональной эффективности специалиста с его личностными способностями
Высокая точность

Психодиагностами SkillCode созданы авторские методики тестирования, адаптированные под особенности менталитета РФ и СНГ

Методы психодиагностики

Чтобы диагностика была точной и соответствовала бизнес-потребностям, в тестовый материал SkillCode мы включили 4 типа заданий:

Оценка психологических особенностей по образцу личностных опросников
Стандартизованные вопросы и задания, применяемые в интервью по компетенциям
Кейсы, конкретные ситуации из управленческих практик, используемые при ассессменте
Логические задачи

Пример отчета

Отчет о валидизации

Примеры вопросов

90 минут

РФ и СНГ

0,77

Онлайн диагностика способностей взаимодействия с людьми, адаптации и лидерства. Оценка 36 личностных компетенций из кластеров коммуникации, мотивации и управления

Навыки Soft Skills

Валидность

Респонденты

Время