На рынке услуг тестирования персонала существует множество методов диагностики: от 16-ти факторного теста Раймона Кеттелла, MMPI, CPI, MBTI до столь популярных сейчас DISC, тестов SHL, Хогана и других.
При их практическом использовании (по мнению ведущих российских HR-специалистов) компании сталкиваются с рядом сложностей при обработке результатов диагностики, которые мы учли при разработке ИТ-платформы SkillCode

Чтобы диагностика была точной и соответствовала бизнес-потребностям, в тестовый материал SkillCode мы включили 4 типа заданий:

Более того в SkillCode нет ограничения конкретными должностями или уровнями квалификации. Диагностика одинаково эффективна как для начинающих специалистов без опыта работы, так и для топ-менеджеров с многолетним стажем. Это делает инструмент незаменимым для оценки персонала на всех уровнях организации и помогает выстраивать индивидуальные траектории развития сотрудников, нанимать самых соответствующих особенностям бизнес-процессов и находить скрытые таланты как изнутри, так и с внешнего рынка. Такой подход обеспечивает максимальную эффективность персонала в реальных бизнес-процессах

Soft Skills (личностные компетенции) представляют собой фундаментальный набор качеств и навыков, присущих каждому человеку. Эти компетенции включают в себя коммуникативные способности, внутреннюю мотивацию, лидерские и управленческие качества, а также умения управлять собой и другими. Универсальность диагностики SkillCode заключается в том, что она охватывает 36 ключевых компетенций, которые формируются на протяжении всей жизни под влиянием профессионального опыта, воспитания и саморазвития. Важно отметить, что степень развитости этих навыков может существенно различаться у разных людей, а также меняться в зависимости от времени и функционала, что делает диагностику особенно ценной для понимания ключевых зон и индивидуального потенциала.

Онлайн-диагностика SkillCode – методология одинаково эффективна как для начинающих специалистов без опыта работы, так и для топ-менеджеров с многолетним стажем. Она позволяет оперативно и точно провести анализ когнитивных способностей, где исследуются факторы, на основании которых респондент склонен принимать решения, определяется его подверженность манипуляциям и влиянию мнения «авторитетов», а также тестируются умения отсеивать информационный шум, контраргументировать, логически и математически мыслить

Критическое мышление — это комплекс способностей, позволяющий обрабатывать поступаемую информацию извне и принимать более взвешенные, обоснованные решения по сравнению с интуитивными действиями. Это совокупность знаний, установок и навыков, которая помогает рационально анализировать и оценивать информацию для аргументированного принятия решений. Исследование и развитие критического мышления— это инвестиция в собственное будущее, как личное, так и для целой компании. В условиях информационного шума и быстрого темпа жизни способность анализировать, оценивать и принимать взвешенные решения становится не просто преимуществом, а необходимостью для успешной профессиональной и личной жизни

Эмоциональный интеллект — это не просто набор отдельных навыков, а сложная система взаимодействующих компонентов, которую невозможно оценить поверхностно. Для его объективной оценки необходим глубокий анализ всех составляющих через призму критического мышления как основу для осознанного управления эмоциями. Поэтому SkillCode разработал уникальную методику психодиагностики эмоционального интеллекта, основанную на глубинной оценке 36 личностных компетенций и 6 факторов критического мышления. В рамках исследования формируется профиль эмоционального интеллекта по 4 ключевым параметрам: управление эмоциями, харизматичность, самоосознанность и эмоциональная чуткость. Эмоциональный интеллект критически важен для бизнеса при найме сотрудников, развитии лидеров и управлении командами, поскольку позволяет создать здоровую атмосферу в коллективе, избежать токсичного поведения, предотвратить выгорание и усилить командную синергию, напрямую влияя на производительность и эффективность взаимодействия

Эмоциональный интеллект (EQ) — это важнейший кластер, определяющий успех человека в современном мире наравне с профессиональными знаниями и критическим мышлением. Он представляет собой сложную систему взаимосвязанных качеств и навыков, которая позволяет распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими, выстраивать эффективное взаимодействие с окружающими и экологично достигать поставленных целей