Что на самом деле думают HRD

Они собеседуют сотни, увольняют десятки и знают, кто из кандидатов «придёт — и развалится»

Открытые разговоры с HR-директорами крупных компаний

Только то, что обычно остаётся за кадром: про найм, культуру, ошибки и внутреннюю кухню
В гостях Игорь Иванов — директор по персоналу сети Amazing Red
[ отдел кадров #1 ]
Как вырасти с продавца до HR-директора и не растерять драйв?
Смотреть
Х5 Group: Новая реальность найма и работы
[ отдел кадров #2 ]
С ритейл-бизнесом связаны некоторые стереотипы восприятия на рынке. В конкуренции за лучшие кадры с банковской, нефтегазовой и IT сферами эти стереотипы мешают X5 как работодателю?
Смотреть
Самый крупный работодатель в России
[ отдел кадров #3 ]
Как РЖД, крупнейший работодатель России, системно развивает человеческий капитал?
Смотреть
Построение уникальных HR-процессов
[ отдел кадров #4 ]
Как эффективно привлекать, развивать и удерживать сотрудников в условиях кадрового дефицита?
Смотреть
Ростелеком: HR в IT
[ отдел кадров #5 ]
Как Ростелеком развивает свой HR-бренд, как в условиях дефицита IT-специалистов компания применяет проактивные стратегии привлечения талантов и развития внутренних компетенций персонала
Смотреть
СИБУР: Секрет кадровой устойчивости
[ отдел кадров #6 ]
Как налажена система работы с персоналом «единой компании в разных географиях»?
Смотреть
Какие задачи решает HR в IT-компании Иннотех?
[ отдел кадров #7 ]
Обсудили стремительный рост компании, важность командообразующих мероприятий в IT, способы предотвращения «перезревания» сотрудников
Смотреть
Какие ценности объединяют два некогда конкурирующих бренда?
[ отдел кадров #8 ]
Какие задачи пришлось решить HR-службе после объединения брендов? Правда ли, что Wylsacom стал сотрудником группы компаний? И что дает такая коллаборация?
Смотреть
От девелопмента к проптеху
[ отдел кадров #9 ]
Как собрать команду, которая будет менять жизнь клиентов к лучшему и поднимать рынок на новый уровень?
Смотреть
Помогать бизнесу экономить время для важного
[ отдел кадров #10 ]
Как собрать эффективную команду для создания многофункционального центра компетенций?
Смотреть
Настоящее и будущее российского бизнеса
[ отдел кадров #11 ]
Из чего соткана HR-политика крупнейшего российского отельного бизнеса
Смотреть