HR-Исследования личностных Особенностей персонала

В рамках исследований мы проводим сравнение уровней развитости компетенций в различных профессиональных группах

Используя обширную статистическую базу, мы демонстрируем:
  • как функциональные обязанности и уровень должности формируют набор и глубину компетенций;
  • в чём заключаются принципиальные отличия между группами;
  • какие сходства позволяют объединить их в общие кластеры
Полученная аналитика позволяет наглядно увидеть прямую зависимость личностных особенностей от бизнес-процессов, в которые вовлечены респонденты
Исследования SkillCode Провести исследование в компании
Отличие руководителя отдела продаж от менеджера
[ На основании результатов диагностики 2 310 респондентов ]
Какие компетенции реально отличают руководителя отдела продаж от менеджера

Данная аналитика является вспомогательной и полезной для найма, развития, ротации и настройки обучения
Скачать результаты исследования
Сравнение топ-менеджеров от middle-менеджеров
[ На основании результатов диагностики 2 073 респондентов ]
Какие компетенции реально отличают руководителя отдела продаж от менеджера

Данная аналитика является вспомогательной и полезной для найма, развития, ротации и настройки обучения
Скачать результаты исследования
Сравнение собственников от топ менеджеров
[ На основании результатов диагностики 1 338 респондентов ]
Какие компетенции реально отличают собственника от топ-менеджера

Данная аналитика является вспомогательной и полезной для найма, развития, ротации и настройки обучения
Скачать результаты исследования

Внедрим статистический подход для быстрого принятия верных кадровых решений в рамках отбора кандидатов, развития персонала, ротации и поиска талантов в вашей компании

Профессиональная оценка кадров