Оценка Soft Skills сотрудников

Оценивайте личностные компетенции сотрудников и кандидатов по единой методике. SkillCode проводит онлайн-тестирование по 36 компетенциям и формирует индивидуальные и групповые отчёты, чтобы вы могли принимать кадровые решения на основе данных.

Обсудить задачу Какие 36 компетенций оцениваем

Цифры и доверие

36

компетенций оценивает тест Soft Skills

≈60 мин

занимает прохождение теста онлайн

500+

компаний используют SkillCode

[ HR-система SkillCode ]

Тест на Soft Skills показывает профиль сотрудника

Собеседование и опыт работы не всегда дают полную картину личностных компетенций человека. Онлайн-оценка Soft Skills помогает структурированно рассмотреть навыки взаимодействия, мотивацию, управленческие качества и особенности работы с задачами.

Методика SkillCode охватывает 36 компетенций в трёх кластерах: управление, мотивация и коммуникация. Это часть общей модели SkillCode, включающей 46 компетенций.

[ Методика ]

Какие компетенции оценивает SkillCode

36 компетенций сгруппированы в три кластера — управление, мотивация и коммуникация. Каждый кластер даёт отдельную часть профиля, а вместе они складываются в целостную картину сотрудника или кандидата.

Диаграмма профиля SkillCode: баллы по всем 36 компетенциям теста Soft Skills

Управление

13 компетенций
  • рациональность
  • решение проблем
  • саморазвитие
  • наставничество
  • убедительность
  • делегирование
  • отсутствие ограничений
  • влияние
  • требовательность
  • аналитичность
  • лидерство
  • управление конфликтами
  • сообразительность

Мотивация

11 компетенций
  • ценностная ориентация
  • гибкость
  • ориентация на результат
  • ответственность
  • командность
  • добросовестность
  • уверенность
  • стрессоустойчивость
  • инновационность
  • личностная зрелость
  • соцадаптивность

Коммуникация

12 компетенций
  • эмпатийность
  • эмоциональная осознанность
  • управление переговорами
  • прямолинейность
  • коммуникабельность
  • экстраверсивность
  • чувствительность
  • независимость
  • системность
  • самоконтроль
  • неконфликтность
  • восприимчивость

Список — часть общей модели SkillCode: в неё входят 46 компетенций, а тест Soft Skills покрывает 36 управленческих, мотивационных и коммуникативных.

[ Отчёты ]

От результатов теста — к кадровым решениям

После тестирования компания получает индивидуальные и групповые отчёты. Результаты представлены в числовом, текстовом и графическом виде, а отчёты формируются автоматически. Это сокращает ручную обработку и помогает HR-команде сосредоточиться на анализе и решениях.

Профили компетенций можно сопоставлять с требованиями должности, задачами подразделения и эталонными профилями. Групповые результаты помогают увидеть общие особенности команды и различия между сотрудниками.

Отчёт SkillCode на экране ноутбука: профиль сотрудника с диаграммой компетенций

Готовые отчёты

Формируются автоматически — без ручной обработки результатов.

Три формата данных

Числовой, текстовый и графический вид результатов в одном отчёте.

Сопоставление профилей

Сравнение с требованиями должности и эталонными профилями.

Групповой срез

Общие особенности команды и различия между сотрудниками.

[ Командная аналитика ]

SkillCode помогает увидеть команду в данных

Оценка показывает, какие компетенции выражены у сотрудников и как распределяются профили внутри команды. Если у компании есть KPI или другие показатели эффективности, их можно сопоставить с результатами диагностики и проверить, чем отличаются профили сотрудников с разными рабочими результатами.

Групповое сравнение профилей сотрудников в отчёте SkillCode на экране ноутбука

[ Применение ]

Где применять оценку Soft Skills

Один и тот же профиль компетенций работает в разных кадровых сценариях — от отбора кандидата до оценки действующего руководителя.

  • Найм и отбор

    Сравнивать профиль кандидата с требованиями должности и команды.

  • Развитие сотрудников

    Видеть сильные стороны и компетенции, которым стоит уделить внимание.

  • Кадровый резерв

    Выявлять сотрудников с потенциалом для дальнейшего роста.

  • Командная аналитика

    Сравнивать индивидуальные профили и общую картину по подразделению.

  • Оценка руководителей

    Анализировать управленческие и коммуникативные компетенции действующих и потенциальных руководителей.

  • Бенчмарки и динамика

    Создавать бенчмарки и отслеживать изменение компетенций во времени.

SkillCode применяют для оценки сотрудников и кандидатов; платформа поддерживает индивидуальные и групповые отчёты, сравнение профилей, создание бенчмарков и отслеживание динамики компетенций.

[ Процесс ]

Как проходит онлайн-тестирование

От постановки задачи до готовых отчётов — четыре шага, которые проходят компания, участники и HR.

Шаг 01

Задача оценки

Компания определяет задачу оценки и участников.

Шаг 02

Онлайн-тест

Сотрудники или кандидаты проходят тест Soft Skills онлайн.

Шаг 03

Готовые отчёты

SkillCode автоматически формирует индивидуальные и групповые отчёты.

Шаг 04

Кадровые решения

HR и руководители сопоставляют результаты с требованиями ролей и задачами бизнеса.

[ Опыт компаний ]

Как компании применяют оценку

Сотрудница работает с отчётом SkillCode за ноутбуком

Lucky Group использовала SkillCode для оценки Soft Skills действующих и потенциальных руководителей. Компания выбрала управленческие компетенции, которые были важны именно для её задачи, и провела тестирование. Это пример применения оценки под конкретный запрос бизнеса, а не универсального списка критериев для всех должностей.

−30%

число собеседований при подборе

+20%

прохождение испытательного срока

[ Тарифы ]

Пакеты тестов

Объём тестирования подбирается под задачу: от пилота на одном подразделении до оценки всей компании.

Минимальный

От 30 тестов

любого типа

2 000 ₽/тест

Функционал HR-платформы:

  • Индивидуальные отчёты
  • Групповые отчёты
  • Сравнение профилей
  • Создание профилей
  • Бенчмарки рынка
  • Динамика развития компетенций
  • Техническая поддержка
Обсудить тариф

Экспертный

От 100 тестов

любого типа

1 900 ₽/тест

  • Весь функционал HR-платформы
  • Групповое обучение HR-аналитике для 2 сотрудников
  • Методические пособия
  • Индивидуальное сопровождение и консультации
Обсудить тариф

Расширенный

От 700 тестов

любого типа

1 700 ₽/тест

  • Весь функционал HR-платформы
  • Индивидуальное обучение HR-аналитике для 5 сотрудников
  • Методические пособия
  • Индивидуальное сопровождение и консультации
Обсудить тариф

Премиальный+

От 2 500 тестов

любого типа

1 600 ₽/тест

  • Весь функционал HR-платформы
  • Индивидуальное обучение HR-аналитике для 10 сотрудников
  • Методические пособия
  • Сопровождение экспертом SkillCode в реализации проектов
Обсудить тариф

Онлайн-оценка персонала: FAQ

Это диагностика личностных компетенций, которые проявляются в управлении задачами, мотивации и взаимодействии с людьми. SkillCode оценивает 36 компетенций в трёх кластерах: управление, мотивация и коммуникация.

Да. Сотрудники и кандидаты проходят тестирование дистанционно. Результаты доступны компании в индивидуальных и групповых отчётах.

Около 60 минут.

SkillCode автоматически формирует индивидуальные и групповые отчёты с числовой, текстовой и графической интерпретацией результатов. Компания может сравнивать профили и использовать их в кадровых решениях.

Можно сопоставить профили компетенций с KPI или другими данными о результатах работы, если компания располагает такими показателями. Это помогает изучать связь компетенций с результативностью на данных самой организации.

Тест Soft Skills оценивает 36 управленческих, мотивационных и коммуникативных компетенций. Общая модель SkillCode включает 46 компетенций.

[ Следующий шаг ]

Оцените Soft Skills сотрудников на основе данных

Обсудите задачу оценки с командой SkillCode. Мы поможем определить, как использовать тестирование сотрудников или кандидатов в вашем процессе.

skillcode.tech Ответим в рабочее время