оценка компетенций кандидатов

Оценка кандидатов по SkillCode позволяет сделать процесс подбора персонала более объективным и эффективным: вместо субъективных впечатлений решение основывается на чёткой проверке реальных надпрофессиональных навыков. Единый стандартизированный подход обеспечивает сопоставимость результатов между всеми претендентами, что делает отбор прозрачным как для рекрутеров, так и для кандидатов. Благодаря структурированной оценке удаётся не только оперативно выявить уровень компетенций, но и спрогнозировать, насколько успешно человек справится с рабочими задачами в конкретной роли. В итоге такой метод снижает риски ошибочного найма, помогает избежать лишних затрат на адаптацию и переобучение, а также даёт обоснованную аргументацию для принятия кадровых решений.

Да, HR-систему SkillCode можно встраивать на любой этап отбора, в том числе использовать как фильтр по личностным особенностям и когнитивным навыкам на раннем этапе, чтобы из сотен резюме быстро выявить тех, кто наиболее подходит под требования

Диагностика Soft Skills занимает в среднем 60 минут
Диагностика Критического мышления занимает в среднем 50 минут

SkillCode - ИТ-платформа по онлайн-оценке кандидатов, позволяющая быстро принимать объектинвые кадровые решения на основании статистических данных по навыкам кадров
Уникальность нашей системы:

• Формирование результата тестирования в визуальном, числовом и текстовом виде - 1 секунда
• Автоматическое построение модели компетенции всей компании
• Статистика по развитости компетенций по уровням должностей (высший, средний, линейный)
• Рейтинг развитости Soft Skills и Критического мышления всей компании
• Построение эталонного профиля должности или подразделения
• Сравнение любых профилей и компетенций между собой
• Статистические модели должностей, сформированные на базе аналитики массива данных рынка
• Авторские российские методики, адаптированные под особенность менталитета РФ
• Удобство работы с платформой

В случае, если кандидат не уложился в отведенное время, система покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены неполностью

Причин может быть несколько:

• Кандидата отвлекали
• Кандидат недостаточно ответственно отнесся к прохождению тестирования
• Возможны проблемы с расстановкой приоритетов по задачам

Да, вы можете направить на тестирование любое количество респондентов. После теста прямо в системе доступна возможность сформировать сравнительный отчёт — он показывает, кто и какими компетенциями обладает в сравнении с другими. Это ускоряет выбор и делает решение объективным

Оценка проводится путем прохождения двух тестов, результат диагностики формируется по 46 компетенциям: управленческие навыки, коммуникация, критическое мышление, внутренняя мотивация и эмоциональный интеллект

Да, SkillCode подходит для оценки руководителей любого уровня, как кандидатов, так и действующих сотрудников. Платформа позволяет объективно измерить 46 ключевых компетенций, сгруппированных в пять кластеров: управление, мотивация, коммуникация, критическое мышление и эмоциональный интеллект. В отличие от поверхностных опросников диагностика проводится по глубинным психометрическим методикам, что даёт детализированную картину стиля мышления, принятия решений и поведения руководителя под нагрузкой. Также система позволяет мгновенно сравнивать результаты оценки кандидата с профилем действующих сотрудников, профилем подразделения или всей компании и бенчмарками рынка РФ

Да, SkillCode можно эффективно использовать для оценки кадрового резерва. Платформа позволяет объективно измерить уровень ключевых компетенций резервистов от управленческих навыков до критического мышления и коммуникации по единым стандартизированным критериям. Благодаря мгновенной аналитике в виде баллов, текстовых интерпретаций и наглядных графиков HR‑специалисты и руководители получают полную картину потенциала каждого кандидата, могут сравнивать участников резерва между собой и выявлять как сильные стороны, так и зоны развития. На основе этих данных удобно формировать индивидуальные планы роста, отслеживать динамику, сопоставлять компетенции с требованиями целевых должностей и принимать обоснованные решения о ротации и назначениях.